pingutama. Öeldakse, et kui stressi pole, siis oled madalam kui muru. 5) Pereettevõte pereettevõte kui pole FIE tasemel Plussid kõik pereliikmed on majandustegevusega haaratud. Kõik pereliikmed saavad jõukohast tööd, kogu majandustegevuse kasum jääb peresse, üldjuhul elukoht ja majandustegevuse koht on samad, pereliikmed saavad tööharjumuse maast-madalast varakult. Perepiires antakse edasi tootmissaladused, meil on olemas orelehitajad, kirikukellade valamine pärandatud saladused. Miinused Kõik peavad pereettevõttes töötama, ei ole võimalik palgata tööjõudu, on probleem järgmisele põlvkonnale ettevõtmise üleandmisega: a) ei ole kellele anda, b) ei ole tahtjat, c) tahtjaid on palju aga kellele. Üldjuhul on probleem puhkuseajaga, maailmas on palju uusi ahvatlusi e. võimalusi e. variante. OMANDUS 1) Ainuomandus 2) Partnerlus 3) Ühisettevõte 4) Aktsiaselts 5) Aktsiad
2. palga maksmise vääring 3. välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused (TM seadus) 4. töötaja välisriiki suundumise ja tagasipöördumise tingimused Kokku saab leppida ka valikuvabad tingimused (muud tingimused olme, materiaalse kindlustatuse jms alal) Kokkuleppelised tingimused: · Katseaeg ei ole kohustuslik, võib ainult kokkuleppel ja töö alustamisel. TL muutmisel enam kehtestada ei saa. Kui katseajal T üle viiakse katkeb. · Äri- ja tootmissaladused konkreetselt välja kirjutada. Ei saa kõigile panna sisse. · Mitte töötada konkurentide juures TA loata kõik konkurendid nimeliselt välja kirjutada · Peale TL lõppemist mitte asuda tööle konkureerivasse firmasse siis peab olema kirjas, kui palju selle eest makstakse ja mitte miinimumpalk mõistlikult nt 60% igakuiselt ja tähtaeg, kaua ei või (nt 1 a). Kui T rikub,
6. Poolte muud kohustused 6.1.__________________________________________________________________ (valikuliselt täpsustada TLS § 49, § 50, näit pp 4.4. ja 6) 6.2. Töötaja kohustub mitte töötama käesoleva lepingu kehtivuse ajal tööandja loata viimase konkurentide juures. 6.3. Töötaja kohustub hoidma ____________________________________________ (loetleda ametialased, äri- ja tootmissaladused) 6.4. Töötajale on ette nähtud _____________________________________________ (näit õppekulude hüvitamine, õppeajaks säilitatav palk, tööandja poolt makstav stipendium, väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töötaja vallandamisest lepingutähtaja jooksul töötajate koondamise tõttu) 6.5.__________________________________________________________________ (erisoodustustega töölepingu puhul TLS § 80 lg 2)
annaabi.ee 
