töötingimusi, tööiseloomust tulenevaid riske, töötaja suhtekestust ja senist käitumist, töötaja töötasu, tööandja mõistlikult kahjude vältimiseks seotud. Töölepingu seadus näeb ette, et hüvitamisele kuuluva surust tuleb vähendada tööandja tegevusega tüüpilise riski tagajärjel tekkinud kahju võrra. Näiteks lõhub ettekandja hooletuse tõttu kandikutäie klaase. Samas on toitlusasutuses tüüpiline risk, et mõni klaas võib puruneda ja seda tuleb kahju määramisel arvesse võtta. Seadus ei piira hüvitamisele kuuluva kahju suurust. See tähendab sissenõudmisele kuuluv summa võib olla ükskõik kui suur, kuid peab eelnevaid asjaolusid arvestama. Kahju hüvitamine tööle mitte asumisel või omavolilisele lahkumisel on tööandjal töölepingu ülesütlemisel kahju hüvitamist, kui tööandja ei asu põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata
kindlaks määramisel: töötaja tööülesandeid, süü astet, töötajale antud juhiseid, töötingimusi, tööiseloomust tulenevaid riske, töötaja suhtekestust ja senist käitumist, töötaja töötasu, tööandja mõistlikult kahjude vältimiseks seotud. Töölepingu seadus näeb ette, et hüvitamisele kuuluva surust tuleb vähendada tööandja tegevusega tüüpilise riski tagajärjel tekkinud kahju võrra. Näiteks lõhub ettekandja hooletuse tõttu kandikutäie klaase. Samas on toitlusasutuses tüüpiline risk, et mõni klaas võib puruneda ja seda tuleb kahju määramisel arvesse võtta. Seadus ei piira hüvitamisele kuuluva kahju suurust. See tähendab sissenõudmisele kuuluv summa võib olla ükskõik kui suur, kuid peab eelnevaid asjaolusid arvestama. Kahju hüvitamine tööle mitte asumisel või omavolilisele lahkumisel on tööandjal töölepingu ülesütlemisel kahju hüvitamist, kui tööandja ei asu põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata
Näiteks võib osaleda teatrietendustes näitlejana. 13 – 14-aastastel ja 15 – 16-aastastel koolikohustuslikel48 noortel on lubatud teha kerget tööd. Kerged on tööd, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Näiteks võivad need olla põllumajandustööd marjade või puuviljade korjamiseks või kaubandus- või teenidusettevõttes tehtavad abitööd kaupade lahtipakkimisel ja riiulitele asetamisel, toitlusasutuses laudade katmine, käsitöö, kontoritöö jmt. Alla 18-aastastel on lühendatud tööaeg sõltuvalt vanusest: 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas; 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas; 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas; 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas. 48
annaabi.ee 
