kollektiivlepingute sõlmimise ning töötajate usaldusisikutega seonduvaid küsimusi.); 6) Vabariigi Valitsuse ja ministrite määrused; 7) Kohaliku omavalitsuse normatiivaktid; 8) Kollektiivlepingud. Töösuhe on oma olemuselt lepinguline ehk võlaõiguslik suhe, millele kehtib põhiseadusliklepinguvabaduse põhimõte, st et pooled on lepingu sisu kujundamisel vabad. Töölepingule kohaldatakse kohaldatakse VÕSis käsunduslepingu kohta sätestatut, kui TLSis ei ole sätestatud teisiti. Tööleping ei ole töövõtuleping. Võlaõigusseaduse kohaselt kohustub üks isik (töövõtja) töövõtulepinguga valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemus (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. Töövõtulepinguga objektiks (esemeks) võib olla asjade valmistamine, ümbertegemine, teenuste osutamine jms. Töövõtulepingu subjektideks on töövõtja ja tellija, kusjuures töövõtja
253. Milline on töölepingu seaduse ja võlaõigusseaduse omavaheline seos? Uus tööõigusseadus sisaldab rohkem jooni võlaõigusseadusest kui varasem tööandlust reguleeriv seadusandlus. Tööleping on võlaõiguslik leping ja sellele kohaldatakse võlaõigusseaduse üldosa, võlaõigusseaduse eriosast käsunduslepingu osa ning tsiviilseadustiku üldosa seadust. Töölepingu sõlmimise kohta on TLSis regulatsiooni minimaalselt. TLS õtleb, et töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut. Samasugused viited võlaõigusseaduse kohaldamisele leiab veel näiteks töötaja vastutust ja töötasu alandamist reguleerivatest paragrahvidest. 254. Mis on tööleping? Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile,
ajakava koostamisel teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. Märkus: TLS sätestab üldise normina 28 kalendripäeva pikkuse põhipuhkuse, tööandja võib sätestada ka pikema põhipuhkuse. 5.2. Põhipuhkuse võib töötaja taotlusel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. Põhipuhkust ei või jagada lühemateks kui seitsmepäevasteks osadeks. Märkus: Punktis 5.2. on sätestatud TLSis toodud tööandja võimalus, mitte kohustus, keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemateks kui seitsmepäevasteks osadeks. 3.3. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele jääda endale sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 3.4. Puhkusele jäämisel esitab töötaja töö vahetule korraldajale (nt struktuuriüksuse juhile) puhkuseavalduse,
annaabi.ee 
