erakordselt kiresti ja selle kaasnähtuseks oli aktiivne töökohtade loomine . Just ehitussektoris oli selle oluliseks põhjuseks ning selles majandusharus kasvas tööjõu nõudlus väga kiiresti . Kui paari aasta eest pidas tööjõupuudust kõige olulisemaks firma toodanug kasvu piiravaks teguriks 42% tööstusettevõtjatest ning sama suur osa ehitusfirmadest, siis praegu on need osakaalud vastavalt üheksa ja kuus protsenti. Nendelgi on puudus pigem spetsiifilisest tippspetsialistidest. Suurimaks mureks on ettevõtjate jaoks tõusnud hoopis vähene nõudlus. Kasvanud on ka tarbijate hirm töötuks jöömise ees. Inimestel soovitatakse olla palganõudmistes paindlik, et ettevõtteid mitte pankrotti ajada. Mina isiklikult ei usu , et nüüd mitte-motiveeriva palga eest tuleb tööl käija kuna hirm on töötuks jääda . Ära elada on väikse palga eest niigi raske ja kui liiga väike palk elu veel
- kliima keskpärane nii turismi kui põllumajanduse arenguks Kapital - raha mitmesugused fondid, projektid, laenud - välisinvesteeringud ebastabiilsed, tuleb siia meelitada - oskusteave vajab pidevat uuendamist - tehnoloogia vajab tihti uuendamist ja selleks on vaja raha Tööjõud - hulk -praegu piisavalt /töötud/ praegu vabaneb tööjõudu, kes aga vajab ümberõpet - kvaliteet puudus oskustöölistest ja tippspetsialistidest - probleem tööjõu taastootmine (lapsi vähe) Majandusgeograafiline asend - Oleme üleminekualal nn. ida ja lääne vahel - Pääs merele väga hea. Talvel küll sadamad jäätuvad. - Naabrid Venemaaga probleemid. Läti, Leedu, Rootsi head suhted Turg - geograafilisest asendist lähtuvalt hea pääs nii ida- kui lääneturule. - Venemaaga lahendamata tolliküsimused - Euroopa ja maailmaturul tihe konkurents. Välissidemed, geograafiline tööjaotus
Tööjõupuudus Eestis Eelmise aasta lõpus korraldas Eesti Konjuktuuriinstituut uuringu, kus taheti teada, kas Eesti ettevõtjad muretsevad tööjõupuuduse pärast. See faktor on aga kadunud. Kui aasta eest pidas tööjõupuudust kõige olulisemaks firma toodangu kasvu piiravaks teguriks 42% tööstuaettevõtjatest ning sama suur osa ehitusfirmadest, siis praegu on need osakaalud vastavalt üheksa ja kuus protsenti. Ning nendelgi on puudus pigem spetsiifilistest tippspetsialistidest. Suurimaks mureks on ettevõtjate jaoks tõusnud hoopis vähene nõudlus. Kasvanud on ka tarbijate hirm töötuks jäämise ees. Inimestel soovitatakse olla palganõud- mistes paindlik, et ettevõtteid mitte pankrotti ajada.. Eesti Konjuktuuriinstituudi direktori Merle Josingu sõnul ei ole mõnel alal, nagu näiteks õmblussektoris, mõtet loota, et see mõne aasta pärast varasemas mahus taastub.
Küsimus 26 On antud arvude rida 4, 1, 3, 2, 2, 1, 4, 2. Leidke arvu 2 astak (vastuse lahtrisse sisestage ainult arv). Õige Hindepunkte Vastus: 4 1.00/1.00 Küsimus 27 Kui tippspetsialistide töötasu I detsiil oli 2010. aastal 566 eurot ja II detsiil 670 eurot, siis mitu protsenti tippspetsialistidest sai palka Vale vahemikus 566 - 670 eurot? Hindepunkte (vastuse lahtrisse sisestage ainult arv) 0.00/1.00 Vastus: 20 Küsimus 28 Mis on keskmine palk? Osaliselt õige Hindepunkte Valige üks või mitu: 0.67/1.00 a. keskmine palk näitab, kui suur oleks palk siis, kui kõik töötajad saaksid ühesugust palka b. palkade mediaan c
amet nominaaltunnus Küsimus 13 Kui tippspetsialistide töötasu I detsiil oli 2010. aastal 566 eurot ja II detsiil 670 eurot, siis mitu protsenti tippspetsialistidest sai palka vahemikus 566 ‐ 670 eurot? Vale ﴾vastuse lahtrisse sisestage ainult arv﴿ Hindepunkte 0.00/1.00 Vastus: 50 Märgi küsimus lipuga Küsimus 14 Dispersiooniks nimetatakse tunnuse üksikute väärtuste ja keskväärtuse vahede ruutude Õige Hindepunkte aritmeetilist keskmist. Õige 1.00/1.00
kaasneb tihti olukord, kus tootja enam tuge ei paku, mis omakorda võib tähendada, et abi ei õnnestu saada enam ka väljaspoolt enda organisatsiooni. Hetkel aktuaalne Windows XP tootetoe lõppemine on põhjustanud rikkalikult meediakära kogu maailmas. ● Uued trendid seavad uusi väljakutseid – sh. IT turvalisusele. Näiteks BYOD (Bring Your Own Device) muudab oluliselt perimeetri kaitsmise kontseptsiooni andmeturbes. ● Kitsa eriala tippspetsialistidest koosnev meeskond raskendab üksteise asendamist ning seab erakordselt kõrged nõuded omavahelisele heale kommunikatsioonile tiimis. ● Paljud IT organisatsioonid eelistavad järelkasvu kasvatada organisatsiooni sees, kõige kergem on selleks kasutada karjääriredelit stiilis: monitoorija -> kasutajaabi spetsialist -> PC spetsialist -> administraator -> tippspetsialist -> tiimi juht/projektijuht -> arhitekt/juht.
annaabi.ee 
