ENESEHINNANG Paljudele inimestele on tuttav tunne, et teised on minust paremad, tublimad ja edukamad ning minus ei ole midagi väärtuslikku. Millest tuleb enese alahindamine? Teematika, mis puudutab enesehinnangu teket: 1. Haavatavust põhjustavad tegurid. 2. Enesehinnangu juured. 3. Madala enesehinnangu tunnusjooned. 4. Kõrge enesehinnangu problemaatika. 5. Enesehinnangu muutmise võimalused. HAAVATAVUST PÕHJUSTAVAD TEGURID Mingisuguse enesehinnangu, minapildi `muretseb´ enesele ühiskonnas iga inimene. Rääkida saab nii isiksuse omadustest kui ka sotsiaalsetest suhetest, mis inimesel tekivad. ISIKSUSEGA seotud tegurid on niisugused:
Kuna Eesti ettevõtte- majandus põhineb välisinvestoritel siis väga paljud neist on oma üksused tagasi kodumaale viinud ning Eesti on tühjade kätega jäetud. St siit järgemööda jõuame selleni et, maksude kogumine on mägatavalt vähenenud ja seetõttu riigieelarve on aastal 2009 juba pikemat aega negatiivne. Meil puuduvad vahendid sellest mõõnast välja tulemiseks. Tagasi pöördudes tööjõuturu teematika juurde ning vaadeldes rahva käitumist tööturul. Leian, et varasem buumiaeg rikkus päris palju meie väärtushinnanguid (nt majandustõus tõi kaasa ehitusbuumi, millega kaasnes ehitajate lohakus ja töö kvaliteedi halvenemine. Tähtis oli vaid teenitav rahasumma). Kuid nüüd raskel ajal näen positiivset poolt selles, et inimesed on taas nõus ka odavama raha eest head ja kvaliteetset tööd tegema. Seega maksimaalselt pingutatakse, et töökohta säilitada
meetodeid. Eesmärgi saavutamiseks püstitatakse järgmised uurimisülesanded: · kuidas toimub personali värbamine; · tutvuda värbamisallikatega; · kuidas toimub personali valik. Ainetöö koosneb kahest peatükist: personali värbamine ja personali valik. Esimeses peatükis käsitletakse personali värbamise käiku ning värbamise allikaid. Teises peatükis kirjeldatakse personali valikut. Kuivõrd ettevõtte personali teematika on läbi aastate, eriti viimaste kuudega järjest aktuaalsemaks muutunud, siis on erialase kirjanduse valik väga lai ja mitmekesine. Käesolevas ainetöös on aluseks võetud vaid väike osa sellest, kasutatud on nii eestikeelset kui ka võõrkeelset kirjandust. Ainetöö teoreetilistes aspektides toetutakse peamiselt järgmiste autoritele: Alas, Pedras, Liivamägi, Varts jpt. Organisatsiooni edukus sõltub sellest, millised on tema töötajad. Kui ettevõte suudab ligi
annaabi.ee 
