lehele 2) Lepingu tähtaja möödumine(80) ilma, et pooled peaksid teavitama ette, kui aga töötaja jätkab töötamist sama töötegemist peale tähtaja möödumist ja tööandja 5 tööpäeva jooksul , mil ta pidi teada saama töötaja jätkamist. Muutub tööleping sõlmimisest alates. Selle 5 tööpäeva jooksul teatada et tema edasist töötamist ei lubata. Kuni töötajale teatamiseni tuleb töö eest maksta. 3) Töötaja surm(81) töölepingu lõpupäev on töötaja surmapäev. 4) Füüsilisest isikust tööandja surm, kui sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades(111_3), kui nii ei ole siis on 2 nädala jooksul , mil ta sai teada või pidi teada saama töölepingu üleminekust 5) Töötaja poolne üleütlemine(83) 6) Tööandja poolne ülesütlemine(83) Tööaeg ja puhkeaeg
lehele 2) Lepingu tähtaja möödumine(80) ilma, et pooled peaksid teavitama ette, kui aga töötaja jätkab töötamist sama töötegemist peale tähtaja möödumist ja tööandja 5 tööpäeva jooksul , mil ta pidi teada saama töötaja jätkamist. Muutub tööleping sõlmimisest alates. Selle 5 tööpäeva jooksul teatada et tema edasist töötamist ei lubata. Kuni töötajale teatamiseni tuleb töö eest maksta. 3) Töötaja surm(81) töölepingu lõpupäev on töötaja surmapäev. 4) Füüsilisest isikust tööandja surm, kui sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades(111_3), kui nii ei ole siis on 2 nädala jooksul , mil ta sai teada või pidi teada saama töölepingu üleminekust 5) Töötaja poolne üleütlemine(83) 6) Tööandja poolne ülesütlemine(83) Tööaeg ja puhkeaeg
Vastus võib olla vormistatud samale lehele. 2. Lepingu tähtaja möödumine (TLS § 80). Kui töötaja jätkab sama töö tegemist pärast töölepingu tähtaja möödumist ja tööandja 5 päeva jooksul alates ajast, mil ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töötamist, muutub tööleping tähtajatuks sõlmimisest alates. St järelikult selle viie tööpäeva jooksul on tööandjal võimalus töötajale teatada, et tema edasist töötamist ei lubata. Kuni töötajale teatamiseni tuleb töötajale tasuda tehtud töö eest. 3. Töötaja surm (TLS § 81). 4. Füüsilisest isikust tööandja surm, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades (TLS § 111 lg 3). Tööleping isikuga, kes oli ratastoolis, töötaja on tema hooldaja. Tööandja isikut oluliselt mittearvestava töölepingu puhul on tööandja pärijal õigus tähtajaline või tähtajaline tööleping üles öelda 2
annaabi.ee 
