Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingu rikkumise tõttu – TLS §82 kohaselt saab töötaja TL lõpetad ajärgmistel põhjustel: Tööandja poolne lepingu tingimuste täitmata jätmine või mitte nõuete kohane täitmine Ettevõtte üleminekust (vt TLS §6) tuleneb töötingimuste oluline halvenemine. Töötingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega (vt TLS §64) Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustavale puhkusele saatmine, töömahu või tellimuste ajutise vähenemise tõttu (TLS §68) Töölepingu lõpetamisets eelnimetatud asjaolude tõttu on töötaja koustatud tööandjale 5 kalendri päeva etteteatama. Tööandja on kohustatud töölepingu lõpetama ja maksma töötajale hüvitist 2 keskmis ekuupalga ulatuses. Töölepingu oluliseks rikkumiseks loetavad asjad sõltuvad igal juhul vaidluse asjaoludest.
kuuks. Tööandja peab esitama tööinspektorile põhjenduse tööjätkamise põhjenduste võimaluste põhjenduste kohta. Samuti töötajate usaldusisiku arvamuse. Tööinspektor võib anda oma nõusoleku, kui on veendunud, et töö või tellimuste vähenemine on ajutine. Osalise tööaja kehtestamist võib osaliselt tasustavale puhuksele saatmisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette vähemalt 2 nädalat. Osalise tööaja kestus ei tohi olla alla 60%, töölepingus ettenähtud tööaja normaal kestusest ja osaliselt tasustatud puhkuse ajal makstav puhkuse tasu mitte alla 60% miinimumpalgast. Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale
tööinspektori nõusolekul ja kokkuleppel töötajaga, kehtestada töötajale osaline tööaeg või saata ta osaliselt tasustatavale puhkusele kuni kolmeks kuuks. Tööandja peab esitama tööinspektorile põhjenduse tööjätkamise põhjenduste võimaluste põhjenduste kohta. Samuti töötajate usaldusisiku arvamuse. Tööinspektor võib anda oma nõusoleku, kui on veendunud, et töö või tellimuste vähenemine on ajutine. Osalise tööaja kehtestamist võib osaliselt tasustavale puhuksele saatmisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette vähemalt 2 nädalat. Osalise tööaja kestus ei tohi olla alla 60%, töölepingus ettenähtud tööaja normaal kestusest ja osaliselt tasustatud puhkuse ajal makstav puhkuse tasu mitte alla 60% miinimumpalgast. Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta on tööandja kohustatud töötajale maksma
annaabi.ee 
