esemed, teenused) Miinimumpalk 2011: 278 eurot kuus. Majanduslikud seosed: Tariifne ja efektiivne tööaeg Tariifne tööaeg: töönädala pikkus 40 tundi, aastas 52x 40 = 2080 tundi Aeg, mil töötaja viibib töökohal = tariifne tööaeg - (korraline puhkus, riiklikud pühad, eripuhkused, haiguspäevad jne.) Efektiivne tööaeg = aeg, mil töötaja viibib töökohal - plaanilised vaheajad häiretest tingitud tööseisakud. Efektiivne tööaeg moodustab tariifsest ca 70% Materjalimajandus: Materjalid: tööraine, abimaterjalid, kütus. Jäätmemajandus: hävitamise viis ja sellega seotud kulud. Eesmärgid: kiirus ja ratsionaalsus!! Varustamine: juhuslik, sünkroonne, laovarude loomisega Laondamine: tooraine, pooltoodete, valmistoodangu ja tootmislaod Transport: ettevõttesisene ja väline. Transpordi planeerimine. Tootmine Valdkond, kus valmistatakse ettevõtte tooteid ja teenuseid. ·
· Preemiapalk põhipalgale makstakse juurde täiendavat tasu, mis sõltub otseselt töötaja töö .tulemustest. Mõttekas rakendata siis töötaja saab vaid osaliselt mõjutada oma töötulemust, Kvantiteedi ehk hulgapreemiad, kvaliteedipreemiad nt väiksema praagi protsendi puhul, kokkuhoiupreemiad, tootmisvahendite parema kasutamise preemiad. Töövõtjate kasumiosalus Hüvitis, mida töötaja ettevõttest saab, koosneb seega tariifsest töötasust, täiendavast sotsiaalsetest soodustustest, kasumiosadelt saadavatest dividendidest. Kasumiosasid ei maksta välja vaid need jäävad aktsiatena või võõrkapitaliosakutena ettevõttesse. Kui osakud on muretsetud töötajate kasumiosade eest, siis on neil õigus teatud osale neutraalsest kasumist. Positiivsed küljed: töövõtjad osalevad ettevõtte kasumis ja neil on huvi heade töötulemuste vastu
) ei kuulu täiendavate sotsiaalsete soodustuste hulka, kuivõrd need on ettevõttele kohustuslikud. osaleda ettevõtte kasumis, lk 119 Peretoetused, jõulutoetused(mitte preemiad), teenused neid ei saada vastavalt tööpanusele. Olulised motivaatorid, mis tõstavad kõikide töötajate tootlikkust, olenemata selles kui suur on nende panus. Kogu hüvitis, mida töötaja ettevõttest saab, koosneb seega: lk 120 tariifsest töötasust täiendavatest sotsiaalsetest soodustustest kasumiosadelt saadavatest dividendidest ja protsentidest laenuoblikatsioonid- kasumiosasid ei maksta tavaliselt rahas välja kasumiosalusel on nii ettevõttesisesed kui ühiskondlik-poliitilised eesmärgid, lk 121 Palga arvestamise 3 olulist kategooriat: palgakulu, brutobalk ja netopalk, lk 124 Brutopalk- mille töötaja oma tööga ettevõttes teenib ning on kõikide töötasudega seotud maksude arvestamise aluseks
annaabi.ee 
