· Pole olemas ühte näitajat või kindlat ajahetke andekuse määramiseks. · Õppetöö diferentseerimine ja individualiseerimine peab olema selgelt märgistatud ning tuginema lapse võimete ja isiksuse arvestamisele- vaid nii saame parimal viisil kaasa aidata andekate laste arengule. · TIMMS, PISA · Andekate laste puhul võib võistlust käsitada kui isiksuse eesmärkide fookustajat. · Võistlused ja talendiotsingu konkursid annavad võistlejatele ülevaate nende võimetest ja võimaldavad suhelda samavõrd andekate ja motiveeritud eakaaslastega. · On oluline vahe, kas võisteldakse võitmiseks või selleks, et anda endast parim. · Andekad lapsed pooladavad enamasti individuaalset või võistluslikku stiili, kõige vähem pooldavad nad kooperatiivset stiili. · Andekad lapsed võivad ima võimeid varjata ja võistlemast loobuda
ja hindamist. Õppetöö diferentseerimine ja individualiseerimine peab olema selgelt eesmärgistatud ning tuginema lapse võimete ja isiksuse arvestamisele – vaid nii saame parimal viisil kaasa aidata andekate laste arengule. Võistlused andeka lapse elus Võistlusmoment on laste ja täiskasvanute igapäevaellu sügavalt juurdunud, eriti Lääne kultuuriruumis, kus konkurents on peaaegu vältimatu. Eriti aktuaalsed on võistlused andekate laste elus. Võistlused ja talendiotsingu konkursid annavad võistlejatele ülevaate nende võimetest ning võimaldavad suhelda samavõrd võimekate ja motiveeritud eakaaslastega. On oluline vahe, kas võisteldakse võitmiseks või selleks, et anda endast parim. Meisterlikkuse saavutamisele orienteeritud lapsed võivad pooldada vastase valikul tugevamat vastast või keerukamat ülesannet, mistõttu nad peavad edu saavutamiseks rohkem pingutama.
(nendeks ametnikeks on näiteks konfidentsiaalsed assistendid ja spetsiaalsed abid). Ning lisaks veel mittekarjäärilised täideviivad ülesanded, mis antakse kõrge kvalifikatsiooniga tsiviilametnikele või siis inimestele, kes on tulnud avalikku sektorisse teisest sektorist otse kõige kõrgemalt tasemelt. Tavaliselt on nad sügavalt seotud presidendi programmide või poliitika loomisega. (Wilson, 1992, p. 371.) Kõik just ametisse nimetatud presidendid algatavad riigis talendiotsingu, et leida enda ümber kõrgelt kvalifitseeritud personali. Presidendid vajavad inimesi, kes on head kaastöötajad, omavad poliitilisi oskusi ja tema administratsiooniga sarnaseid vaateid. Enamasti üritab president tagada võrdsust sugude, nahavärvi ja regioonide vahel. Kõige olulisem presidendi poolt määratud töötajate juures on nende ametiaja lühiajalisus. Tavaliselt töötab isik sellisel ametikohal alla 2 aasta. Vähesed nendest
annaabi.ee 
