vastuvõtmine tarnijatelt, ausus kulude arvestamisel, ausus kauba ja väärtustega ümberkäimisel. · Kuidas org. kohtleb väljastpoolt sisenejaid kas kliente teavitatakse muudatustest teeninduses, toodete osas, kas tarnijaid teavitatakse makseraskustest jas fnantseerijatele antakse objektiivset infot firma majandustegevuse kohta. Sotsiaalne vastutus seisneb vabaduse astmest tulenevalt: · Vabas tahtses määrav on inimese mõtteviis, eelistused, väärtused, huvid jne · Eetika määravad on tavad ja normid kas neist tahetakse kinni pidada või mitte · Seadused määravad on õigusaktid, kas riskitakse karistuse saamisega või mitte. 10. Mis on organisatsiooni kultuur ja millistest elementidest see koosneb? Organisatsiooni kultuur on organisatsioonis välja kujunenud ühiste väärtuste ja
kingituste vastuvõtmine tarnijatelt, ausus kulude arvestamisel, ausus kauba ja väärtustega ümberkäimisel. · Kuidas org. kohtleb väljastpoolt sisenejaid kas kliente teavitatakse muudatustest teeninduses, toodete osas, kas tarnijaid teavitatakse makseraskustest jas fnantseerijatele antakse objektiivset infot firma majandustegevuse kohta. Sotsiaalne vastutus seisneb vabaduse astmest tulenevalt: · Vabas tahtses määrav on inimese mõtteviis, eelistused, väärtused, huvid jne · Eetika määravad on tavad ja normid kas neist tahetakse kinni pidada või mitte · Seadused määravad on õigusaktid, kas riskitakse karistuse saamisega või mitte. 11. Kuidas saab organisatsiooni kultuur mõjutada selle tegevust? Ettevõtte lähtub oma igapäevases tegemises sellest 12. Milles väljendub organisatsiooni vaadeldab kultuur?
tarnijatelt, ausus kulude arvestamisel, ausus kauba ja väärtustega ümberkäimisel. Kuidas org. kohtleb väljastpoolt sisenejaid – kas kliente teavitatakse muudatustest teeninduses, toodete osas, kas tarnijaid teavitatakse makseraskustest jas fnantseerijatele antakse objektiivset infot firma majandustegevuse kohta. Sotsiaalne vastutus seisneb vabaduse astmest tulenevalt: Vabas tahtses – määrav on inimese mõtteviis, eelistused, väärtused, huvid jne Eetika – määravad on tavad ja normid – kas neist tahetakse kinni pidada või mitte Seadused – määravad on õigusaktid, kas riskitakse karistuse saamisega või mitte. 10. Mis on organisatsiooni kultuur ja millistest elementidest see koosneb? Organisatsiooni kultuur on organisatsioonis välja kujunenud ühiste väärtuste ja tõekspidamiste süsteem, mis juhib käitumist
annaabi.ee 
