ve ANDRAS VÕIT - Võrdsed Sihta 27.04.2 Õppimisvõimalused Igale 4 sutu 006 - s 25.11.2 Tahtjale Inno 008 ve Sihta 09.05.2 sutu
Multi multa sciunt, nemo omnia paljud teavad paljut, mitte keegi ei tea kõike. N Nec sine te, nec tecum vivere possum ei ilma sinuta ega sinuga ei saa ma elada. Neminem id agere, ut ex alterius praedetur inscitia keegi ei tohi kasu saada teise teadmatusest. Nemo amat, quos timet keegi ei armasta (neid) keda kardan. Nemo perpetuo in voluptatibus vivitkeegi ei ela pidevalt naudingutes. Nescit vox missa reverti öeldud sõna ei saa tagasi võtta. Nihil est difficile volenti tahtjale ei ole miski raske. Nihil homine est miserius aut superbius miski ei ole ülevam ja haletsusväärsem inimesest. Nil agenti dies longus est sellele, kes midagi ei tee on päev pikk. Nil de nihilo fit mitte millestki ei sünni mitte midagi. Nil inultum remanebit mitte miski ei jää ilma kättemaksuta. Nil nisi bene mitte midagi peale hea. Nimitur in vetitum semper, cupimusque negata alati püüdleme keeletau poole, ihaldame lubamatut.
Üritades võita kellegi tähelepanu, südant või poolehoidu, peame me võimalikult hästi vastavat isikut tundma õppima - saama teada, mida peab ta oluliseks. Näiteks kui neiu peab oluliseks seda, et poiss-sõber õpib hästi, teeb väikseid kingitusi ning on hooliv, siis täpselt nii peabki noormees käituma, et võita näiteks toodud tüdruku tähelepanu. Selleks, et kuhugile tööle pääseda, korraldatakse tahtjale küsitlus, vestlus või proovipäev, et teada saada, kas töötaja on pädev etteantavaid ülesandeid täitma. Ei ole palju tööandjaid, kes niisugust meetodit ei kasutaks - tegeliku sobivuse printsiip. Enamik firmajuhte soovib teha oma ettevõttele võimalikult suurt nime, selleks on vaja sobilikke inimesi oma ülesandeid täitma, sest käitise edu juhib juht ning loovad töötajad. Sama kehtib ka suhete puhul - kui
annaabi.ee 
