1) Hügieenifaktorid – mõjutavad tööga rahulolematust (palk; kindlustunne tööl; töötingimused; kontrolli tihedus/ulatus; inimestevahelised suhted; juhtimise kvaliteet); 2) Motivatsioonifaktorid – olemasolu võib tekitada rahulolu (saavutusvajaduse rahuldamine; vastutuse usaldamine; enesearendamise võimalusi pakkuv töö; huvipakkuv töö; tunnustus). 21. Iseloomustage domineeriva saavutusvajadusega, suhtlemisvajadusega ja võimuvajadusega inimesi ja nende ergutusvahendeid McClellandi alusel. Saavutusvajadus- pidev tagasiside vajadus, eelistab töötada üksi, armastab mõõdukat riski, võrdleb enda varasemate saavutustega, otsib uusi lahendusi. (Anda konkreetseid ülesandeid, määratleda roll, delegeerida otsustusõigust...) Suhtlemisvajadus- töötada grupis, arendada suhteid ja infovahetust, kujundada lojaalsuhteid, silub konflikte, hoidub juhi tööst
Psüühiliste protsesside inertsus kasvab välja vanadele inimestele üldiselt omane kalduvus konservatismile, mis avaldab nii olmelises elulaadis kui ka hoiakutes ja vaadetes. Inimese temperament, tema kõrgema närvitegevuse tüüp, tema iseloomujooned vajutavad oma pitseri ka tema vananemisele, üldine kogemus näitab, et suuremal osal inimestest vananemisel põhilised iseloomujooned teravnevad. Aktiivsed, liikuvad ning ettevõtlikud inimesed võivad oma initsiatiivikuse ja suhtlemisvajadusega kaaslastele koguni koormavaks muutuda. Kinnised ja vähese kontaktivõimega isikud muutuvad vananemisel veelgi endassesulgunumaks, sageli umbusklikuks. Vanaduses võivad ilmekamalt avalduda sellisedki iseloomujooned, mida inimene varem teadlikult suutis maskeerida, näiteks ahnus, ihnus egotsentrism jne. Vananemisega seotud vaimse tegevusvõime muutused on üldiselt vähesed ja need ei mõjuta tavaliselt igapäevase eluga toimetulekut. Kergete kognitiivsete häirete all (MCI)
eluiga 30. Füsioloogilised ohutegurid Füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordamine, sundasendid/liigutused, muud samalaadsed tegurid mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni 31. Psühholoogilised ohutegurid Monotoone töö, töötja võimetele mitte vastav töö, halb töökorraldus, pikaajaline töötamine üksinda, liiga suure vastutusega töö, pingeolukordades töö, pideva suhtlemisvajadusega töö, vaimne ja seksuaalne ahistamine tööl 32. Keemilised ohutegurite klassifitseerimise alused Keemilised ohutegurid on: ettevõttes käideldavad ohtlikud kemikaalid, kemikaale sisaldavad materjalid Klassifitseerimise alused: plahvatusohtlikkus, oksüdeerivus, tuleoht, mürgised ja väga mürgised, kahjulikud, ülitundlikust esilekutsuvad, kantserogeensed, mutageensed, ärritavad, söövitavad, keskkonnaohtlikud 33. Bioloogilised ohutegurid
annaabi.ee 
