olukordades (1) Ei soovi ega naudi lähedasi suhteid (2) Peaaegu valib üksitegutsemist (3) Vähe huvi seksuaalsuhete vastu või üldse mitte (4) Tunneb mõnu väga vähestest tegevustest või üldse mitte Jne. Illustreeriv juhtum Juhan on kandidaadkraadiga katlakütja. Ise on ta sellega rahul. Saades koolis häid hindeid hiilgava kaitsmise järel saadeti teda tööle TA Sotsioloogiainstituuti. Ülemuste ja kolleegide pealekäimised ei meeldinud, inimestega suhtlemie koormas teda. Juhan käis aina rohkem alla, kuni sattus katlakütjaks.. Ema pealekäimisega toimetati Juhanit hospitali, ta talus kõik protseduurid tuimalt ja ilmetult. Ta ei ilmutanud uuringute vastu mingit huvi. Ta vastas kõigile ühtviisi jahedalt. Silmaring oli lai, kuid jutt oli väga formaalne. Talle meeldis ainult mõelda ja nii vastas ka arstidele, ja naeratus tuli napilt väljaspoole. Üks võimalik seletus: kognitiivne
selline ei oma kontrolli juhtuva üle, juhtub see, mis jumal arvab, et juhtuma peab. Suulisele lubadusele on araabia kultuuris omistatud omaette väärtus- lihtsalt kui reageeringule. (Nydell 2002:44) Tähtis on teada, et islami usk keelab liigkasuvõtmist, näiteks raha laenamist kindlaksmääratud intressiga, seda peetakse ebaausaks rahakasutuseks, mis võimaldab saada kasu võõrast tööst. (Nydell 2002:110) Naiste ja meeste vaheline suhtlemie araabia ühiskonnas sõltub olukorrast. Pidevat suhtlemist peetaksse normaalseks tööl või ametialasel läbikäimisel, seltskondlikku suhtelmist aga kontrollitakse väga hoolikalt. Perekonna au hoidmine on olulisel kohal, naise kohatut käitumist peetakse kahjutoovamaks kui meeste oma, seetõttu on välja arendatud kindlad käitumisreeglid, mis kaitsevad naisi, vältimaks ebameeldivaid ja kohatuid olukordi, mis võivad tekitada kuulujutte
alasurutuna. Huumori mõju o Vertikaalne (see mille abil juhid tööõhkkonda püüavad luua, kasutatkse ntks ka konfliktide lahendamisel) vs horisontaalne (grupisisene huumor, millega grupp ise üritab enda töösuhteid ja meeleoli positiivsena hoida) suund Juhtimine ja organisatsiooni kultuur – juhib protsesse ja suhtlemie muutub pingevabamaks. Kommunikatsioon Kohesiivsus – kokkuhoidvus/kokkukuuluvus, kui on lubatud naljad ja omad naljad siis see liidab seda töögruppi ja on toetavam meeskond ja eriti positiivse huumori kliima puhul Stressi maandaja Soolised ja etnilised naljad . Sooliste ja etniliste naljadega peab olema ettevaatlik.
annaabi.ee 
