• Mittestandartsetel hõivetingimustel töötamine • Muutused tööjõu kvalifikatsioonid- haridustaseme kasv, elukestev õpe(paindlikkus), naiste siirdumine tööjõuturule(palkade langus • Primaarne tööjõuturg(tasuvad);sekundaarsne(ebastabiilne),professionaalide, igamehe ja ettevõttekeskne tööjõuturg • Töövormide paljusus • Tööhõive üldine langus • Konkurents Töötaja käitumine töösfääris: • Töö subjektiviseerimine; vastutuse enda peale võtmine • Töö individualiseerimine;töö kui eesmärkide realiseerimise vahend • Tööga rahulolu ei välista töölt lahkumist • Töötajate lojaalsus tööandale on minevik • Töötajavõrgusrikud • Tunnustus- hinnatakse saavutusi mitte rutiinset tööd Bürokraatia – koolitatut inimeste grupp, kelle ülesandeks on töö koordineerimine ja kontroll; kui süsteem ja kord;formaalsed ja mitteformaalsed suhted
• Mittestandartsetel hõivetingimustel töötamine • Muutused tööjõu kvalifikatsioonid- haridustaseme kasv, elukestev õpe(paindlikkus), naiste siirdumine tööjõuturule(palkade langus • Primaarne tööjõuturg(tasuvad); sekundaarne(ebastabiilne),professionaalide, igamehe ja ettevõttekeskne tööjõuturg • Töövormide paljusus • Tööhõive üldine langus • Konkurents Töötaja käitumine töösfääris: • Töö subjektiviseerimine; vastutuse enda peale võtmine • Töö individualiseerimine; töö kui eesmärkide realiseerimise vahend • Tööga rahulolu ei välista töölt lahkumist • Töötajate lojaalsus tööandale on minevik • Töötajavõrgustikud • Tunnustus- hinnatakse saavutusi mitte rutiinset tööd Bürokraatia – koolitatut inimeste grupp, kelle ülesandeks on töö koordineerimine ja kontroll; kui süsteem ja kord; formaalsed ja mitteformaalsed suhted
eneseväärikuse allikas, pikaajaline töö ühe tööanda juures. Postmodenistlik töökäsitlus – vabaduse allikas, eneseteostamise ja enesearendamise vahend, tunnustus ja saavutus individualiseeritud subjektiviseeritud. Kuidas on muutunud tööjõu kvalitatiivsed karakteristikud? Milles ilmneb töö paindlikkus, fragmentaarsus ja ebakindlus? Mis iseloomustab töötaja käitumist töösfääris? • Töö subjektiviseerimine (geneerilised kompetentsid ja vastutuse enda peale võtmine) • Töö individualiseerimine (loobumine traditsioonilistest töökäitumise mustritest, töö kui oma eesmärkide realiseerimise vahend). • Tööga rahulolu ei välista töölt lahkumist. • Töötajate lojaalsus tööandjale on minevik. • Töötaja võrgustikud. • Tunnustus (hinnatakse saavutusi, mitte rutiinset tööd). Firma ja organisatsiooni erinevused
· omaette eesmärk · kutsumus · moraalne kohustus · eneseväärikuse allikas · pikaajaline töö ühe tööandja juures 2) Postmodernistlik töö käsitlus · vabaduse allikas · eneseteostamise ja enesearendamise vahend · tunnustus ja saavutus individualiseeritud · subjektiviseeritud 3) Kuidas on muutunud tööjõu kvalitatiivsed karakteristikud? 4) Milles ilmneb töö paindlikkus, fragmentaarsus ja ebakindlus? 5) Mis iseloomustab töötaja käitumist töösfääris? · Töö subjektiviseerimine (geneerilised kompetentsid ja vastutuse enda peale võtmine) · Töö individualiseerimine (loobumine traditsioonilistest töökäitumise mustritest, töö kui oma eesmärkide realiseerimise vahend). · Tööga rahulolu ei välista töölt lahkumist. · Töötajate lojaalsus tööandjale on minevik. · Töötaja võrgustikud. · Tunnustus (hinnatakse saavutusi, mitte rutiinset tööd). 6) Firma ja organisatsiooni erinevused
annaabi.ee 
