a) Struktureeritud intervjuu küsimused on eelnevalt välja töötatud. b) Struktureerimata eelnevalt selgitatud vaid põhiteemad. Sobib tippjuhtide ja spetsialistide valikuks. Eelintervjuu põhikriteeriumite kontrolliks (litsentside olemasolu, keelteoskus, haridustase jmt.). Võimalusel dubleerida!Järjestikuste intervjuude põhimõte! Töölevõtuintervjuu Põhimeetod, mitu inimest = komisjoniintervjuu, suhteliselt nõrgalt struktureeritud. Vahel kasutatakse stressiintervjuud! Võõrkeelsed intervjuud! Intervjuu küsimused võivad oma olemuselt olla: · Tööalased või isiklikku laadi; · Negatiivse, positiivse või neutraalse suunitlusega; · Avatud või suletud; · Kaudsed või otsesed; · Arvamus ja kompetentsusküsimused jt. Intervjuu käik: 1. Kontakti loomine 2. Info hankimine kandideerija kohta 3. Info andmine firma/töö kohta 4. Kandidaadile hinnangu andmine Intervjuu etapid: 1. Intervjuuks valmistumine (Intervjuu hinnanguskaala
a) Struktureeritud intervjuu küsimused on eelnevalt välja töötatud. b) Struktureerimata eelnevalt selgitatud vaid põhiteemad. Sobib tippjuhtide ja spetsialistide valikuks. Eelintervjuu põhikriteeriumite kontrolliks (litsentside olemasolu, keelteoskus, haridustase jmt.). Võimalusel dubleerida!Järjestikuste intervjuude põhimõte! Töölevõtuintervjuu Põhimeetod, mitu inimest = komisjoniintervjuu, suhteliselt nõrgalt struktureeritud. Vahel kasutatakse stressiintervjuud! Võõrkeelsed intervjuud! Intervjuu küsimused võivad oma olemuselt olla: Tööalased või isiklikku laadi; Negatiivse, positiivse või neutraalse suunitlusega; Avatud või suletud; Kaudsed või otsesed; Arvamus ja kompetentsusküsimused jt. Intervjuu käik: 1. Kontakti loomine 2. Info hankimine kandideerija kohta 3. Info andmine firma/töö kohta 4. Kandidaadile hinnangu andmine Intervjuu etapid: 1
a) Struktureeritud intervjuu küsimused on eelnevalt välja töötatud. b) Struktureerimata intervjuu eelnevalt selgitatud vaid põhiteemad. Sobib tippjuhtide ja spetsialistide valikuks. Eelintervjuu põhikriteeriumite kontrolliks (litsentside olemasolu, keelteoskus, haridustase jmt.). Võimalusel dubleerida! Järjestikuste intervjuude põhimõte! Töölevõtuintervjuu põhimeetod, mitu inimest = komisjoniintervjuu, suhteliselt nõrgalt struktureeritud. Vahel kasutatakse stressiintervjuud! Võõrkeelsed intervjuud! Intervjuu küsimused võivad oma olemuselt olla: · Tööalased või isiklikku laadi; · Negatiivse, positiivse või neutraalse suunitlusega; · Avatud või suletud; 91 · Kaudsed või otsesed; · Arvamus ja kompetentsusküsimused jt. Intervjuu käik: 1. Kontakti loomine, 2. Info hankimine kandideerija kohta, 3. Info andmine firma/töö kohta, 4. Kandidaadile hinnangu andmine. Intervjuu etapid: 1
annaabi.ee 
