11. Õigus tervise kaitsele Võimaluste piires likvideerida terviserikete põhjused. Luua tervise parandamiseks ja isikliku vastutuse tõstmiseks terviseküsimustes nõustamis- ja väljaõppevõimalused. Hoida niipalju kui võimalik ära epideemilisi, endeemilisi ja muid haigusi ning õnnetusi. 12.Õigus sotsiaalkindlustusele(1) Luua või säilitada sotsiaalkindlustussüsteem. Tagada sotsiaalkindlustussüsteemi toimimise vähemalt sellisel tasemel, mis on vajalik Euroopa sotsiaalkindlustuskoodeksi ratifitseerimiseks. Püüda järk-järgult tõsta sotsiaalkindlustussüsteemi taset. 12.Õigus sotsiaalkindlustusele(2) Sõlmides asjakohaseid kahe- ja mitmepoolseid kokkuleppeid või kasutades muid võimalusi, võtta meetmeid, mis nendes kokkulepetes kindlaks määratud tingimuste kohaselt tagavad: a) oma kodanike ja teiste lepingupoolte kodanike võrdse kohtlemise sotsiaalkindlustusõiguste valdkonnas, kaasa arvatud sotsiaalkindlustusalastest
töötuks jäämise, kollektiivse koondamise ning tööandaja maksejõuetuse korral. Hüvitisi rahastatakse töötuskindlustusmaksest laekunud rahast: töötaja töötuskindlustusmakseks on 2009. aastal 2.8% palgalt ja muudelt tasudelt ning tööandja makseks 1.4% palgafondilt. Töötuskindlustusmakse määra otsustab ja teeb valitsusele vajadusel ettepaneku selle muutmiseks töötukassa nõukogu. Töötuskindlustus tagab töötule Euroopa Sotsiaalkindlustuskoodeksi ja Euroopa Sotsiaalharta nõuetele vastava sotsiaalse kaitse. Euroopa sotsiaalkindlustuse miinimumstandardi kohaselt peab töötasust sõltuv hüvitis moodustama vähemalt 45% töötuks jäänud inimese varasemast palgast. Eestis makstakse esimesed sada töötuks olemise päeva töötuskindlustushüvitist 50% töötaja varasemast töötasust. Alates 101. päevast langeb hüvitis 40% töötaja varasemast töötasust.hüvitise suurus arvutatakse keskmisest ühe kalendripäeva
Faktiliselt enamikus riikides kaheastmeline süsteem (töötuskindlustus ja töötu abiraha) Nõuded töötushüvitise saamiseks: 1. Hõlmatus – enamasti ainult palgatöölistele, eraldi skeemid talunikele 2. Kvalifikatsioonitingimused – minimaalse tööstaaži (kindlustusmaksete maksmise perioodi ) olemasolu. Töötu abirahade maksmine paindlikum, k.a. koolilõpetanud, emad jt 3. Ooteaeg Euroopa Sotsiaalkindlustuskoodeksi järgi mitte üle 7 päeva, nii ka Eestis 4. Hüvitise määr. Kindlustuskeemi puhul kuni 90% palgast (Soome, Taani, min Itaalia 30%) Töötuabiraha fikseeritud, suurus võib sõltuda ülalpeetavate arvust 5. Väljamaksete pikkus – sõltub staažist. Belgias piiramatu, sagedane määr 60 kuud (5 a) 6. Finantseerimine – tööandja ja -võtja kindlustusmaksed nihkega –võtja poole (on töötaja probleem) 7. Nõuded tööotsijale 7.1
annaabi.ee 
