arvates nad olid ebaviisakad. 1986 aastal kriminaalkohus määratles iga kaebaja rahatrahvi ja võttis ära kõik maalid artikli 204 Sveitsi kriminaalseaduse alusel. Kohtu argumentatsioon ja põhiprintsiibid, mis kaasusest välja tulevad: Kohus selgitas, et artikli 10 alla läheb ka kunstilise eneseväljenduse vabadus. Antud karistus oli tehtud eesmärgiga kaitsa ühiskondliku kõlbluse. Antud maalid kirjeldasid seksuaalsuhted inimeste ja loomade vahel ja olid kättesaadavad kõigile soovitajale kuna sissepääs oli tasuta ning ei olnud vanusepiiranguid, seega Sveitsi kohus võiks õigesti arvata, et antud näitus võib hakvasti mõjuda tundliku inimeste elunormidele. Sveitsi kohus tegi õige otsuse karistuseks rahatrahvi väljamõistmiseks kuna pidi kaitsa ühiskondliku kõlblust. Mis puudutab maalide ära võtmise, siis Kohus samuti nõustus ka sellega, kuna antud karistus tagab ühiskondliku kõlbluse, et maalid jälle ei ilmu.
pimeduses", mis pakub võimalust kogeda elu pimedana. Käesoleva töö autor oli selle näituse administraator AHHAA keskuses ja külastajate tagasisidest lähtuvalt võib väita, et tegemist oli vaieldamatu hittnäitusega, mis tekitas külastajates tugevaid emotsioone. Olenemata saadud kogemuse rõhuvast aspektist said külastajad enamjaolt positiivse täieliku elamuse ja paljud kliendid külastasid näitust tuttavate soovituse alusel. Näitusel saadud elamus oli soovitajale tundunud piisavalt väärtuslik, et seda jagada ja info saajale piisavalt ihaldusväärne, et tekiks soov ka ise seda kogeda. 1.3. Elamusliku toote disainimine Et teenus oleks ihaldusväärne, kasutajasõbralik ja meeldiv, peab selle arendamisse investeerima aega ja energiat. Eestis on suur osa turismiettevõtetest väikesed või keskmise suurusega ja ettevõtetes ei ole eraldi arendusosakondasid. Arendamisega
võib jagada neljaks põhietapiks: ametinõuete määratlemine; kandidaatide leidmine; kandidaatide sõelumine; lõplik valimine. Nimetatud etapid jagunevad omakorda alaetappideks. Konkreetsest olukorrast lähtuvalt läbitakse projektimeeskonda komplekteerides alaetappe valikuliselt. Lihtsamaid oskusi nõudva ametikoha puhul piisab 23 etapist, näiteks ametikäiguga tutvumine, tulevase töötaja juhi korraldatav 15-minutiline intervjuu ning telefonikõne soovitajale. Personali värbamise eeltingimus on ametikoha töökirjelduse ja ametiprofiili olemasolu. Ametiprofiil sisaldab nõudmisi ametikoha täitja teadmiste, oskuste ja võimete, st pädevuse kohta. Kui lepingute sõlmimise käigus otsustatakse meeskonna liikmetele koostada ka ametijuhendid (vt. Lisa 1), on ametinõuete määratlemisel suurem ettevalmistustöö juba tehtud ning ametijuhend on vaja üksnes vormistada. 34
annaabi.ee 
