Uue töö otsimine Töölt lahkumine Võimalike alternatiivide olemasolu TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD Deviantne (hälbiv) käitumine ähvardab organisatsiooni heaolu tegevuse tõsidus kas tegevus on suunatud organisatsiooni või teiste inimeste vastu Tootmishälbed: Lahkub varem Pikad pausid Aeglus Raiskamine Omandihälbed: Saboteerib Omandab tulu Valetab tööaja kohta Varastab firmalt Isiklik agressioon: Ahistab Sõimab Varastab kolleegidelt Ohustab teisi Poliitilised hälbed: Soosimised Klats Süüdistused Kasutu konkurents Organisatsioon Vähetõsine Tõsine Inimesed TÖÖKOHA EBAKINDLUS Põhjused: Muutused töökeskkonnas Subjektiivne hinnang situatsioonile Turvatunde kadumine Kontrollitunde puudumine töökoha säilimise üle Kvalitatiivne ja kvantatatiivne töökoha ebakindlus Emotsionaalne ja kognitiivne töökoha ebakindlus Ebakindluse tagajärjed Suureneb vastupanu muutusetele Alternatiivsete
7%, suurtel firmadel rohkem (max 14.2), väiksematel vähem TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD Deviantne (hälbiv) käitumineähvardab organisatsiooni heaolu tegevuse tõsiduskas tegevus on suunatud organisatsiooni või teiste inimeste vastu Tootmishälbed: Lahkub varem Pikad pausid Aeglus Raiskamine Omandihälbed: saboteerib Omandab tulu Valetab töötaja kohta Varastab firmalt Isiklik agressioon: Ahistab Sõimab Varastab kolleegidelt Ohustab teisi Poliitilised hälbed: Soosimised Klats Süüdistused Kasutu konkurents Organisatsioon Vähetõsine Tõsine Inimesed Töökoha ebakindlus Põhjused: · Muutused töökeskkonnas · Subjektiivne hinnang situatsioonile · Turvatunde kadumine · Kontrollitunde puudumine töökoha säilimise üle · Kvalitatiivne ja kvantatatiivne töökoha ebakindlus · Emotsionaalne ja kognitiivne töökoha ebakindlus · Ebakindluse tagajärjed · Suureneb vastupanu muutusetele
Rahulolematuse ja lahkumise vahel on alternatiivide olemasolu Deviantne (hälbiv) käitumine: Kui tõsine on lahkumine. Kas in kahjustab org või inimese vastu. Org suunatud kahjustus: töötaja saboteerib toodangut, omandab tulu, valetab tööaja kohta, varastab firmalt. Tulemuseks omandi hälbed, org omandit on kahjustatud. Tõsine inimestele suunatud- ahistab, sõimad, varastab kolleegidelt, ohustab teisi. Vähetõsine inimestele suunatud: org õhkkonna heaolu kahjustamine: soosimised, klats, süüdistused, kasutu konkurents. Rikutakse head töö õhkkonda. Vähetõsine org suunatud: tootmishälbed: in jätab kuidagi panustamata: läheb varem ära, pikad pausid, aeglus, raiskamine. Töökoha ebakindlus: Põhjused: muutused töökeskkonnas. Subjektiivne hinnang situatsioonile- osad näevad ohtu, teised mitte. Turvatunde kadumine- väga isiklik, in ei tunne end kindlalt, kuigi midagi ei pruugi juhtuda. Kontrollitunde puudumine töökoha säilimise üle.
annaabi.ee 
