kõrgkoolides, millega TTÜ on sõlminud kahepoolse lepingu: -Koduülikooli suunamislehe alusel külalisüliõpilasena õppimine on üliõpilasele vastuvõtvas ülikoolis tasuta. REV õppekohal õppivad üliõpilased peavad maksma TTÜ-s meie hinnakirja alusel. 9. Välisriigi kõrgkooli õppima siirduv üliõpilane esitab ÕIS-is avalduse välisõppesse siirdumiseks, näidates ära kõrgkooli ja seal õppimise perioodi. ERASMUS programmi raames välisõppesse siirdujad peavad eelnevalt kooskõlastama TTÜ ja vastuvõtva kõrgkooliga kirjaliku õppelepingu (Learning agreement) ja selle lisa, milles määratakse õpitavad õppeained. TTÜ poolse kooskõlastuse annab õppekavakomisjoni esimees või õppekava juht. Pärast õpingute lõppemist välisriigi kõrgkoolis esitab üliõpilane dekanaati tõendi sooritatud õpingute kohta ja ÕIS-i kaudu ülekandelehe nende arvestamiseks õppekava täitmisel. 10. Üliõpilased võivad taotleda õppekava vahetamist
Eelmisel aastal oli Eesti enesetappude poolest Euroopas üheksandal kohal, sel aastal on meie koht arvatavasti veelgi langenud. Enesetappude vähenemise põhjuseks on elu muutumine stabiilsemaks, lisaks ei ole hingeprobleemidega abi otsiv inimene enam häbimärgistatud, ka ravi on muutunud paremaks ja kättesaadavamaks. Meetmed enesetappude välitmiseks: Riigi tasandil on oluline jälgida eri riskirühmade (nt töötud, vallalised, algharidusega pensionile siirdujad, lesed, immigrandid, pikaajalises depressioonis olevad inimesed) enesetappude suhtarvu ja selle trendi ajas, eriti meeste puhul. Rahvastiku tervise arengukavas aastateks 2009–2020 on märgitud vajadus edendada inimeste teadlikkust vaimsest tervisest, suunates sealhulgas tähelepanu depressiooninähtude varajasele äratundmisele ja kvaliteetsete raviteenuste kättesaadavusele. Omavalitsuste tasandil on vaja alustada partnerlusel põhinevate tervisenõukogude ja terviset..rühmade tööd ning
F Peamine töövahend - aastaeelarve 28 F Aluseks aastaeesmärgid ja tegevuskavad, arenguvestluste tulemused F Tänase töökorralduse analüüs, lähiajal ette nähtavad muutused ametikohtades F Lähiaja tööjõu voolavus (sh pensionile siirdujad, vanemapuhkused) ja värbamisvajadus F Tööaja nõuded ja piirangud (nn tööaja norm, töö- ja puhkeaeg jm) Lisaks võetakse personali lühiajalisel planeerimisel arvesse: 1. Puudumiste (haigused, tööluusid) osakaal perioodi kohta; 2. Puhkuste jaotumine, aluseks puhkuste ajakava. Arvestada tuleb, kui palju suureneb puhkuste võtmine suvel, koolivaheaegadel, aastavahetusel jms. 3. Personali voolavuse mõju töötajate arvule, arvestatakse varasemate aastate kogemus
annaabi.ee 
