kui kedagi asendatakse, ) Konkurentsipiirangu kokkulepe Kaugtöö poolte kokkuleppel. Oma kodus või tööandja poolt määratud kohas Renditöö maksan renditöölistele. Välisriigis töötamise aeg, hüved kui töötaja töötab välismaal eesti firma nime all üle ühe kuu siis peab saama sama palju kui selles riigis antud valdkonnas keskmine summa on. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe siduvusaega mis paneb töötajale kohustusi töötama vähemalt 3 aastat. Tööandja ja töötaja andmed o Füüsiline isik: nimi, isikukood, elukoht o Juriidiline isik või FIE: ärinimi, registrikood, asukoht Telefoni nuber, e-post, esindaja(d), panga rekvisiidid (konto + panga nimi) Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumine aeg, tööaeg, töö tegemise koht Tööülesannete kirjeldus, ametinimetus Töö eest makstav tasu, muud hüved Puhkuse kestus
koolituse sisu ja kulud, samuti ei tohi kokkuleppe siduvusaeg ületada 3 aastat ning siduvusaeg ei tohi olla koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. TLS § 34 lõike 2 punktid 2 ja 3 koosmõjus tähendavad, et 3-aastase siduvusajaga kokkuleppe saab sõlmida üksnes juhul, kui koolitusele tehtud tavalist koolituskohustust ületavad kulutused on piisavalt suured, et olla proportsionaalsed töötaja õigusega vabale eneseteostusele. Seega ei saa 3- aastast siduvusaega pidada koolituskulude kokkuleppe sõlmimisel eelduslikuks või tavapäraseks. TLS ei keela pooltel välistada koolituskulude hüvitamise kokkuleppes määratud siduvusaja hulgast perioode, millal töötaja reaalselt tööd ei tee, st pooled võivad kokku leppida siduvusaja peatumises teatud juhtudel. Näiteks võivad pooled välistada siduvusaja kulgemise töötaja lapsehoolduspuhkusel või ajateenistuses viibimisel. Taoline kokkulepe peab mõistlikult
samuti ei tohi kokkuleppe siduvusaeg ületada 3 aastat ning siduvusaeg ei tohi olla koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk. TLS § 34 lõike 2 punktid 2 ja 3 koosmõjus tähendavad, et 3-aastase siduvusajaga kokkuleppe saab sõlmida üksnes juhul, kui koolitusele tehtud tavalist koolituskohustust ületavad kulutused on piisavalt suured, et olla proportsionaalsed töötaja õigusega vabale eneseteostusele. Seega ei saa 3-aastast siduvusaega pidada koolituskulude kokkuleppe sõlmimisel eelduslikuks või tavapäraseks. TLS ei keela pooltel välistada koolituskulude hüvitamise kokkuleppes määratud siduvusaja hulgast perioode, millal töötaja reaalselt tööd ei tee, st pooled võivad kokku leppida siduvusaja peatumises teatud juhtudel. Näiteks võivad pooled välistada siduvusaja kulgemise töötaja lapsehoolduspuhkusel või ajateenistuses viibimisel
annaabi.ee 
