poolt, ning seda tunnustatakse kui töötaja lihtsustab tööd. Selline suhtumine töötajatesse soodustab ka seda, et töötajad annaksid endast rohkem kui nõutud. Kasutatud kirjandus Alas R. 2008. „Juhtimise alused“. Kirjastus Külim Üksvärav, R. 2003. „Organisatsioon ja juhtimine“. Tallinn TTÜ Kirjastus Brooks, I. (2008) Organisatsiooniteooria. Tallinn: Tänapäev, lk. 139-165. Fayol, H. 1916. ‘General Principles of Management.’ In: S. Ott, J. Shafritz and Y. Suk Jang (2011) Classic Readings in Organization Theory. Wadsworth: Cengage Learning Taylor, F. 1916. ‘The Principles of Scientific Management.’ In: S. Ott, J. Shafritz and Y. Suk Jang (2011) Classic Readings in Organization Theory. Wadsworth: Cengage Learning McGregor, D. 1957. ‘The Human Side of Enterprise.’ In: S. Ott, J. Shafritz and Y. Suk Jang (2011) Classic Readings in Organization Theory. Wadsworth: Cengage Learning, pp. 183-188.
Eesti puhul on selle näiteks avalikud teenistujad, kes teevad oma tööd ,,nõukogude stiilis" ning võõrandavadselle läbi rahva riigist. Lahendamaks kõiki neid esiletoodud probleeme pakub autor välja lahenduse, nimelt reformida avaliku haldust, kasutades selleks kontrollmehhanismi. 2. Loeng: avaliku ja erasektori erinevused & ideoloogilised lähtepunktid G.T. Allison, 1992 (1980), 'Public and private management: are they fundamentally alike in all unimportant respects?', in J. Shafritz and A.C. Hyde, Classics of Public Administration, Belmont, CA: Wadsworth, pp. 457475 http://hum.ttu.ee/failid/oppematerjalid/AHintro/ALLISON.pdf Avalik ja erahaldus on vundamentaalselt sarnased kõigis mitteolulistes aspektides. Antud artikkel keskendub viiele teemale: 1. Mis on avalik haldus; 2. Mis on avaliku ja erahalduse põhilised sarnasused; 3. Avaliku ja erahalduse erinevused; 4. Võrreldakse kahe
aitab kaasa nii teooriate paljususele ja komplekssusele kui ka kontseptuaalse ühtsuse puudumisele selle fundamentaalsetes alustes. Organisatsiooniteooria paremaks mõistmiseks jagavad juhtimisteadlased selle kolmeks osaks: teooriad oma · suunitluselt, · seletusvormilt ehk tüübilt ja · otstarbelt.99 97Valk, A. Organisatsioon ja juhtimine avalikus sektoris. Tallinn: Siseakadeemia Kirjastus, 2003, lk. 12 98 Shafritz, M. Jay, J. Rusell, E.W. 1996. Introducing Public Administration. Logman, Inc., lk. 201 99 Gortner, F. Harold & Mahler, Julianne & Nicholson, Bell Jeanne. 1997. Organization Theory: A Public Perpective, 2-nd ed. Harcourt Brace & Company, lk. 7-11 Erinevused suunitluselt on seotud nii indiviidi, grupi kui ka organisatsiooni kui tervikuga. Välja saab tuua neli peamist subjekti: 1) indiviidi ja grupikäitumise teooriad (nt juhtimisstiil, meeskonna arengustaadiumid);
annaabi.ee 
