TUNNUSTUS INTERAKTSIOON TURVALISUSETUNNE FÜSI OLO OGILISEDVAJADUSED Human resource management sai alguse Jaapanist. Inimesed töötavad ühes firmas väga pikalt. 80ndad: Töötajad võeti tööle otse koolist, enam-vähem samal päeval. Palga ja boonuste maksmise süsteem ette teada, kuidas edutatakse (vanuse, senioriteedi põhimõttel). Kulutati palju raha, et töötajatele (kõrgemal astmel) lõbustusi pakkuda. Kõrge lojaalsus. High Commitment Work Practices tänapäevane firmade korraldamise põhimõte HCWP. Inimese tööülesanded on kirjeldatud üsna laialt, teda kaasatakse firma arendamisse. Vrd Kurt Lewin. Muutub vastutus, kui on erinevad tingimused, kui töö on meeskondades, siis ka meeskonnavastutus
üldsusele näidatud ja üldsusele edastatud) teostele (AutÕS § 8). Teatud juhtudel teostab registripidaja originaalsuse kontrolli (patentide ja kaubamärkide puhul). Muudel juhtudel eeldatakse, et heauskne õiguskaitse taotleja esitab taotluse ainult originaalsele objektile. Sajaprotsendilist õiguskindlust originaalsuse suhtes ja senioriteeti ei saa siiski mingil juhul garanteerida. Seetõttu on kehtestatud teatud piirangud senioriteedi vaidlustamise osas (nt kaubamärgi puhul 5 aastat, pahauskse taotluse puhul aga piiramatult). iii. Õiguse vaidlustatavus, kui see on omandatud pahauskselt (heausksuse põhimõte) Heausksust eeldatakse. See kehtib nii taotleja/õiguse omaja suhtes kui ka muude isikute suhtes. Isik, kes väidab, et taotlus on esitatud või õigus omandatud pahauskselt, peab seda tõendama.
P.1. KARJÄÄRISÜSTEEM Karjäärisüsteemi aluseks on püsiv riigiteenistujate korpus, kelle suhtes on kehtestatud vastav ametijärkude (teenistusastmete) süsteem. Siin võib riigiteenistuja tegutseda pensionieani riigiteenistuse süsteemis. Talle on garanteeritud edutamine rangete hierarhiliste kategooriate raames ning objektiivsete (õigusnormides sätestatud alused ja kord) reeglitega kooskólas. Selline süsteem eeldab ühest kategooriast teise üleviimisel: 1) senioriteedi või teenistusalase püüdlikkuse arvestamist või nende kombinatsiooni; 2) ülemus(te)e hinnangut; 3) atesteerimist - kui see sätestatud; 4) personaalset küündivust (erialased teadmised + vilumused + psühholoogilised erinõuded). Tänapäeval on iga hierarhiline kategooria ning isegi üksikute ameti/teenistuskohtade kutsenõuded sätestatud kutsekirjeldustes eriala ning ameti kohta, mis omakorda tuginevad teaduslikult põhjendatud professiogrammidele
annaabi.ee 
