töötuse määr; teised organisatsioonid. Sisemised tegurid: värbamise poliitika; tööjõu planeerimine; organisatsiooni suurus; värbamise maksumus; organisatsiooni kasvamine. Personali valik: Kandidaatide sõelumine: kirjalike materjalide ja dokumentide hindamine (CV-d, diplomid, ankeedid, motivatsioonikirjad, esseed jms). Personali testimine: ● Võimete testid ● Tööalase vilumuse ja teadmise testid ● Isiksuse testid ● Segatestid Töölevõtu intervjuud; soovituskirjad ja taustauuringud. Kronoloogilise CV võimalik struktuur: 1. Isikuandmed ● Nimi ● Kontaktid: aadress, telefon ● Kodakondsus (juhul kui välistegevus) ● Perekonnaseis 2. Haridus (alustades viimati lõpetatust) ● Täiendkoolitused 3. Töökogemus (alustades viimasest töökohast) 4. Oskused (keeled, arvuti, auto jms) 5
Küsitakse, kuidas ta seda lahendaks. Võiiii antakse ette Excel ja pead seal mingi ülesande lahendama. Juristile võidakse ette anda kaasus, kuidas lahendab? Isiksuse testid kuivõrd isiksuse profiil võiks ennustada tööga toimetulekut. Enamasti isiksuse omaduste seos sooritusedukusega väike. Seda vaja nt sõjaväes. Kui inimene nt väga neurootiline, võib olla ohuks kaaslastele. Võidakse kasutada ka patoloogia ennetamiseks. V siis välistatakse teatud omadustega inimesed täiesti. Segatestid nt mingid füsioloogilised mõõtmised, tervisliku seisundi hindamine. V ka valedetektori test, grupitestid (käitumisülesanded vms) Töölevõtu intervjuud võib olla mitu tk. Testid tavaliselt enne intervjuud. Lisainfo kogumine. Näeb, kuidas inimene käitub, räägib jne. Saame tutvustada kandidaadile tööd lähemalt. Saab vastastikkust selgust, kas töö sobib nii inimene kui tööandja. Kandidaat peab end igal juhul
Intervjuud Intervjuu on suhteliselt vabas vormis vestlus, mille käigus selgitatakse töötaja sobivust pakutavale ametikohale. Põhjalikumad hindamismeetodid Teste kasutatakse kandidaatide selliste omaduste ja võimete mõõtmiseks, mis seonduvad antud töö sooritamise edukusega. Kasutatakse järgmisi teste: kognitiivsete võimete testid, mehhaaniliste võimete testid, motoorsete ja sensoorsete võimete testid, tööalaste vilumuste ja teadmiste testid, segatestid, proovitöö. Käitumisüleesannetes luuakse kunstlikult olukordi, mida tulevases töös ette hakkab tulema ja hinnatakse kandidaatide käitumist nendes olukordades. Valiku tegemise meetodid: · Mitmese regressiooni mudeli kasutamisel läbivad kõik kandidaadid konkursi kõik etapid ning üksikutel etappidel saadud tulemused summeeritakse. · Mitme
annaabi.ee 
