kindlustatakse võimalus võtta otsus vastu kohapeal (otsused teatud järeleandmisest tegemiseks või saavutada järeleandmisi oponendilt) Meeskond võib jälle saavutada paremaid tulemusi, kuna: meeskonnaliikmetel erinev spetsialiseeritus, võivad üksteist täiendada- parandada võimalus kaaluda plaane-arvamusi võimalik esitada vastaspoolele laiemat opositsiooni Erinevatel liikmetel erinevad rollid ja ülesanded: juht, märkmete tegija, segamistega tegeleja, konfliktitehnikatega tegeleja, läbirääkimiste tempo kontrollija, jne. Mõnikord tehakse ka nii, et üks meeskond peab läbirääkimisi ühes valdkonnas ja seejärel tuleb teine meeskond. 4. Kohtumiste koht - Kas tasub organiseerida kohtumist enda kontoris või vastaspoole juures? Kui kohtumine toimub teie pinnal, siis on teil järgmised eelised: võimalik omandada nõusolek kõrgemalt juhtkonnalt küsimustes, mida te varem ette ei näinud
kindlustatakse võimalus võtta otsus vastu kohapeal (otsused teatud järeleandmisest tegemiseks või saavutada järeleandmisi oponendilt) Meeskond võib jälle saavutada paremaid tulemusi, kuna: meeskonnaliikmetel erinev spetsialiseeritus, võivad üksteist täiendada- parandada võimalus kaaluda plaane-arvamusi võimalik esitada vastaspoolele laiemat opositsiooni Erinevatel liikmetel erinevad rollid ja ülesanded: juht, märkmete tegija, segamistega tegeleja, konfliktitehnikatega tegeleja, läbirääkimiste tempo kontrollija, jne. Mõnikord tehakse ka nii, et üks meeskond peab läbirääkimisi ühes valdkonnas ja seejärel tuleb teine meeskond. 4. Kohtumiste koht - Kas tasub organiseerida kohtumist enda kontoris või vastaspoole juures? Kui kohtumine toimub teie pinnal, siis on teil järgmised eelised: võimalik omandada nõusolek kõrgemalt juhtkonnalt küsimustes, mida te varem ette ei näinud
tegemiseks või saavutada järeleandmisi oponendilt). Meeskond võib jälle saavutada paremaid tulemusi, kuna: 1) meeskonnaliikmetel erinev spetsialiseeritus, võivad üksteist täiendada- parandada; 2) võimalus kaaluda plaane-arvamusi; 3) võimalik esitada vastaspoolele laiemat opositsiooni. NB! Igal meeskonnaliikmel kindel funktsioon (N: isikliku kaitse funktsioon). Erinevatel liikmetel erinevad rollid ja ülesanded: juht, märkmete tegija, segamistega tegeleja, konfliktitehnikatega tegeleja, läbirääkimiste tempo kontrollija, jne. Mõnikord tehakse ka nii, et üks meeskond peab läbirääkimisi ühes valdkonnas ja seejärel tuleb teine meeskond. NB! Kokku leppida signaalid, märguanded, nt. millal lõpetada arutlus, millal ei tohi rääkida millestki konkreetsest või kui näiteks üks liiga räägib liiga palju. (Nt. võib olla signaaliks, et vaatleja pakub kommi, nätsu või vett)
annaabi.ee 
