hüvitised liikmeksolek (kindlustushüvitis) Tabel: Hüvitiste tüübid Sisemised hüvitised (intrinic rewards) on seotud inisese seesmise rahuldusega, mida ta tunneb tööprotsessis. Individuaalseks sisemiseks hüvitiseks võib näiteks olla probleemi lahendamine, millest ka teised kasu saavad. Keeruka ülesande täitmine võib tekitada aga meeldiva saavutustunde ja inimene tunneb end kompententsena. Sisemine hüvitis on indiviidi poolt seesmiselt tunnetatav, võimaldades tal ennast paremini määratleda. Välised hüvitised (extrinsic rewards) antakse teise inimese (juhi) poolt ning need koosnevad eelkõige töötasust ja edutamisest. Välised küvitised võimaldavad inimestel rahuldada oma esmavajadusi ning nad on tavaliselt seotud konkreetse tööülesande täitmisega.
Hüvitiste tüübid Välised hüvitised Sisemised hüvitised Individuaalsed hüvitised Preemia, lisatasu Eneseteostus Organisatsioonilised Soodustus, kindlustus Organisatsiooni hüvitised liikmeks olek Sisemised hüvitised on seotud inimese töörahuloluga. Näiteks probleemide lahendamine, millest ka teised kasu saavad. Ka raske ülesandega toimetulek tekitab meeldiva saavutustunde ning inimene tunneb end võimekana. Välised hüvitised antakse teiste poolt, tavaliselt juhi, need koosnevad põhiliselt palgast ja ametikõrgendusest. Välised hüvitised rahuldavad inimese esmaseid vajadusi ning on tavaliselt seotud konkreetse tööülesande täitmisega. Organisatsioonilised hüvitised on kõigile töötajatele ühised. Väline hüvitis on kas soodustus või privileeg, sisemine hüvitis on edukas firmas kõrgel kohal töötamine.
Individuaalsed hüvitised Töötasu, muud hüved Eneseteostus Organisatsioonilised hüvitised Soodustus (nt kindlustushüvitis) Organisatsiooni liikmeks olek Sisemised hüvitised on seotud inimese seesmise rahuldusega, mida ta tunnetab tööprotsessis. Individuaalseks sisemiseks hüviti-seks võib näiteks olla probleemi lahendamine, millest ka teised kasu saavad. Keeruka ülesande täitmine võib tekitada meeldiva saavutustunde ja inimene tunneb end pädevana. Sisemine hüvitis on indiviidi poolt seesmiselt tunnetatav, võimaldades tal ennast paremini määratleda. Välised hüvitised koosnevad eelkõige töötasust ja edutamisest. Need võimaldavad inimestel rahuldada oma esmavajadusi ning on tavaliselt seotud konkreetse tööülesande täitmisega. Organisatsioonilised hüvitised on kõigile töötajatele ühised. Väline organisatsiooniline hüvitis on näiteks mingi soodustus töötajatele
annaabi.ee 
