positsioon - koht perekonnas :" kes sa oled ?" staatus - koht pere hierarhias :"kui tähtis sa oled?" prestiiz - tuleneb rolli täitmise täpsusest ja kvaliteedist; rollikäitumise vastavusest ootustele. Prestiiz ja staatus ei tarvitse kokku langeda. Pereliige võib säilitada kõrge staatuse ka siis, kui ta prestiiz teatud rolli täitjana on madal ja vastupidi, tema staatus võib olla madal ka siis, kui prestiiz mõnes rollis on kõrge. ROLLIPINGED e. KONFLIKTID Nii nagu igas koosluses, esinevad ka peres mitmed rollipinged ja konfliktid. Näiteks : - rollisisesed konfliktid - rolli täitja normid, oskused ja väärtused ei lange kokku rolliootaja rollikujutlusega - rollidevaheline konflikt - rollitäitjate poolt esitatud erinevate rollide ootused on vastuolulised, rollid ei sobi kokku nende täitjate erinevate normide, oskuste, väärtuste tõttu. Rollikonflikti tõttu tekib perekonnas sisepinge
konkreetses olukorras- argielus Tasandid: Mikro (rühm); meso (organisatsioon); makro (ühiskond); meta (ideed ühiskonna kohta) Sotsiaalne integratsioon- inimestevaheline igat liiki suhtlemine, formaalne ja mitteformaalne Sotsiaalsed rollid- käitumise, hoiakute ja kohustuste kogum, mida oodatakse teatud staatusega inimeselt. Rollikonflikt- rollide paljususe tõttu võivad need sattuda omavahel konflikti (tudeng-sõber) Rollipinged- rolli täitmine ei vasta ootustele SOTSIAALSED RÜHMAD Sotsioloogia uurib inimest rühma esindajana. Indiviid – rühm – ühiskond. Sotsiaalne agregaat- üheaegselt ja ühte kohta kogunenud inimesed (nt lennuki reisijad) Sotsiaalne kategooria- spetsiifiliste tunnustega inimeste kooslus (mehed, noored, spetsialistid) Kvaasirühm- kavandamata, spontaanselt tekkinud, ebapüsiv ühendus Rühma iseloomustab: *liikmeskond, *struktuur, *osalus, samastumine,
Rollikäitumine konkreetne käitumisakt Rollide puhul on oluline ka see, et saame hõivata positsioone, mis olemas on ühiskonnas ja igal positsioonil on olemas etteantud stereotüüpsed rollimudelid ja kogu meie tegutsemine jääb määratud raamistiku sisse, isiku mina väljendub selles, milliseid stereotüüpseid rolle on ta nõus omaks võtma ja milliseid mitte. Iga inimene täidab üheaegselt palju erinevaid rolle, sellest tulenevalt on normaalne, et erinevate rollide vahel toimuvad rollipinged: 1. Rollisisesed konfliktid ei saa teha ühel ametikohal kõike ülihästi 2. Rollivahelised konfliktid koosneb nii objektiivsetest, kui subjektiivsetest teguritest; hea tööline, kuid halb lapse vanem. Halb on nii see, kui ei tee midagi hästi, kui ka see kui kõike halvast teeme. Professionaalne deformatsioon selle puhul inimene tegi pikka aega sarnaseid töö ülesandeid omandades selle rollikäitumise
annaabi.ee 
