otseselt töötaja töö hulgalistest ja/või kvalitatiivsetest tulemustest ning võib olla kas lineaarne või progressiivne (või ka regressiivne). Preemiate liigid: · kvantiteedi ehk hulgapreemiad kui pole võimalik määrata ajanorme, · kvaliteedipreemiad nt praagi % vähenemise vms näitaja eest, · kokkuhoiupreemiad tootmistegurite säästliku kasutamise eest, · intensiivsuspreemiad lühemate seisu- ja remondiaegade vms eest LISASOODUSTUSED JA TÄIENDAVAD SOTSIAALTAGATISED Lisasoodustused on kõik praegustele (ka endistele) töötajatele ja pereliikmeteletagatav mis ei sõltu otseselt töötaja tööpanusest ega ettevõtte tegevuse tulemustest, vaid võimaldatakse kõigile personali hulka kuulujatele.Lisasoodustuste hulka kuuluvad rahalised, mitterahalised (materiaalsed) hüved ning mittemateriaalsed hüved nagu (tasuta või soodushinnaga) teenused jm.
· kvantiteedi ehk hulgapreemiad kui pole võimalik määrata ajanorme, on minimaalne tasuvuse piir). Liigitamise peamised alused on: · kvaliteedipreemiad nt praagi % vähenemise vms näitaja eest, · eesmärk ja vorm ning · kokkuhoiupreemiad tootmistegurite säästliku kasutamise eest, · saajate ring ja pakkumise sagedus. · intensiivsuspreemiad lühemate seisu- ja remondiaegade vms eest. KAPITALIOSALUS on töötajate osasaamine ettevõtte tegevuse lõpptulemist (mis on kasum või kahjum); tavaliselt makstakse seda aktsiates või võlakirjades, aga mitte rahas.
Akordpalga puhul tuleb tingimata garanteerida miinimumpalk, mida makstakse ka väiksema tegeliku tulemuse korral., lk 113 PREEMIAPALK lk 116 liigid kvantiteedi- ehk hulgapreemiad kvaliteedipreemiad mida makstakse näiteks teatud tasemest väiksema praagiprotsendi puhul kokkuhoiupreemiad mida makstakse tootmistegurite kokkuhoiu eest muud preemiad- tootmisvahendite parema kasutamise preemiad seisu-, tühikäigu- ja remondiaegade lühendamise eest LISAKS TÖÖTASULE lk 117 võib töötaja saada ettevõttest täiendavaid sotsiaalseid soodustusi; lk 118 sot.liigid rahalised soodustused ja toetused materjaalsed esemed'teenused jne Seaduse ja töölepingutega fikseeritud soodustused (sotsiaalkindlustusmaksed, haigustoetused jm.) ei kuulu täiendavate sotsiaalsete soodustuste hulka, kuivõrd need on ettevõttele kohustuslikud. osaleda ettevõtte kasumis, lk 119
annaabi.ee 
