* k - testiküsimuste arv * SD2 - testiskooride ülddispersioon * p - vastanute proportsioon, kes vastasid antud küsimusele õigesti * q - vastanute proportsioon, kes vastasid antud küsimusele valesti 17. Milleks kasutatakse Spearman-Browni valemit? Spearman-Browni (pikendus)valemit kasutatakse selleks, et välja arvutada, kui palju küsimusi on vaja testi lisada, et saavutada vajalik reliaabluskoefitsiendi väärtus. Selle praktiline kasutus on teada saada, kui palju võib küllalt kõrge reliaablusega testi lühendada, et reliaablus jääks veel vajalikule tasemele. 18. Faktorid, mis mõjutavad üldiselt testi reliaablust. * Testitavate inimeste omadused * Testi karakteristikud * Kasutatud meetod ehk reliaabluse liik Testitavate inimeste omadused, mis mõjutavad testi reliaablust: * hästi töötab test siis (st ta on tõenäoliselt kõrge reliaablusega), kui inimesed erinevad mõõdetava omaduse poolest, ehk kui suur variatiivsus avaldub suures standardhälbes
läbiviija vildakus, instruktsiooni selgus) - juhuslikkus Uurimistöö meetodid- konspekt · Mõõtmise puhul ollakse tavaliselt huvitatud indiviidi püsivatest ja üldistest omadustest. · Süstemaatilised ja juhuslikud vead. · Küsimuste arv. Kokkuvõtteks reliaabluse kohta: Selleks, et mõõtmistulemust tõlgendada, peab mõõtmisvahend olema piisava reliaablusega. Kõrge reliaablus ei garanteeri häid tulemusi, kuid reliaabluse puudumine kindlasti takistab heade tulemuste saavutamist. Kui mõõtmisvahendi reliaablus on madal, siis ei saa sellega midagi mõõta. Kõrge reliaablusega mõõtmisvahend tõenäoliselt mõõdab midagi, kuid reliaablus ei ütle meile midagi selle kohta, mida see mõõdab. Selleks, et välja selgitada, mida see mõõdab, tuleks uurida selle mõõtvahendi valiidsust. Mõõtmisvahendite headuse hindamine: valiidsus.
Mida tähendab reliaablus ja valiidsus kvantitatiivses uuringus? Personali valiku valiidsust (ingl. k. validity) võimaldavad kindlaks määrata valiku kriteeriumide ja prediktorite vahelised seosed. Personali valiku kriteeriumide abil hinnatakse töötajate töösooritust, milleks võib kasutada erinevaid näitajaid, nagu töömaht, käive, tegevus (käitumine), töökvaliteet, täpsus, ideekus, meeskonnasobivus jt. Personali valiku valiidsuse kõrval on oluline arvestada ka valikumeetodite reliaablusega (usaldusväärsusega). Personali valiku reliaablus (ingl. k. reliability) on töötajate töösobivuse hindamise (testimise jm.) tulemuste usaldusväärsus. Seda kasutatakse eelkõige töötajate töösobivuse hindamise (testimise) tulemuste usaldusväärsuse määramiseks. Mida tähendab sõltumatu ja sõltuv muutuja? Sõltumatu muutuja - muutuja, mis on sündmuste ahela algatajaks, on suhteliselt kindla väärtusega ja/või põhjustab muutusi teistes muutujates.
aktuaalsust ja uudsust; · ülesannete püstituse selgust ja põhjendatust; · autori poolt esitatud materjali originaalsust, · teostatud analüüsi põhjalikkust ja ammendavust. Empiirilise uuringu puhul: · uurimuse ülesehituse terviklikkust ja loogikat; · kasutatud meetodi(te) valikut vastavust tänapäeva tasemele ja seatud eesmärkidele, võimet kontrollida hüpoteese ning saada rahuldava valiidsuse ja reliaablusega tulemusi; · valimi representatiivsust uuritud isikute vastavust kontingendile, kellele on üldistatud/laiendatud uuringu tulemusi; · uurimistulemuste analüüsioskust; · uurimuse prognoosivat väärtust, uurimistulemuste rakendusvõimalusi. Teoreetilise uuringu puhul · teoreetilise käsitluse uudsust; · teoreetiliste seisukohtade esitamise põhjendatust ja analüüsi põhjalikkust. 2 2
annaabi.ee 
