o Divisjonide edasiarendus, kus moodustuvad iseseisvad ettevõtted (ema- ja tütarettevõtted, kontsernid) o Holding on detsentraliseeritud ettevõtte vorm o Peakorter o Tütarettevõtted o Tsentraalüksused Maatrikorganisatsioon o Kohtade moodustamine toimub ühele ja samal tasandil korraga kahe või enam mõõtme alusel o Need mõõtmed on võrdõiguslikud, nt. tootejuht (Mis?, Millal?), regioonijuht(Kuidas?), funktsioonijuht, projektijut. Selline juht võib toimida kui piiratud liinijuht. Ka vastutus jagatud. Erilist tähelepanu tuleb pöörata ristumiskohtadele o Eeldused: Mitmekülgne, dünaamiline, ebakindel keskkond Liigendamistunnused on samaväärsed Osalejad peavad olema avatud ja tegema meeskonnatööd Ettevõtte optimaalne suurus o Eelised:
nõudmistele ning suunates nad ettevõtte poolt vaadatuna vale mõttelaadiga inimeste juurde väljaõppele on tulemuseks see, et personali tase langeb. Viimast saab võtta kui ühte põhjust sellele, miks ettevõttes ei ole õnnestunud täielikult kliendikeskset mõttelaadi juurutada. Üldine hinnang personalile on kõrgem tagaliini ja toetavate üksuste osas ning madalam eesliini ehk teenindava personali osas. Olukord teenindava personali osas on muutumas paremaks, kuna on leitud võimekas regioonijuht. Käesoleva bakalaureuse töö autori 47 hinnangul on tema sobilik ettevõtte ja personali vaheline „lüli“, kes suudab kliendikeskse mõttelaadi personalini viia. Iseloomustades Esmofoni kliente saab lähtuda üldistest eestlaste iseloomuomadustest. Samuti leidub klientide hulgas teoreetilises osas toodud kirjeldustele vastavaid kliente –
ja sellele lisanduvad personalitöö dokumendid (ametijuhend näiteks), mis sätestavad isiku õigused, kohustused ja vastutuse tulenevalt ametikohast. Juhil on alati alluv(ad) vähemalt 1. Seega ei ole juhid juhtimisteooria mõistes need isikud, kelle alluvuses ei tööta keegi isegi siis, kui sellise isiku ametinimetuses sisaldub sõna juht (sageli esinevad 5 alluvateta ametinimetused Eesti ettevõtluses: müügijuht, projektijuht, regioonijuht). Müügijuht on juht vaid siis, kui tal on alluvad müügimehed, -naised, vastasel juhul on ta spetsialistitüüpi töötaja. Projektijuht on juht juhtimisteooria mõistes vaid siis kui ta projektiraames juhib projektimeeskonda erinevate projektide puhul võib projektijuht olla nii juht kui spetsialist (ametinimetuselt projektijuht, kellel pole projektimeeskonda). Juhi töö on saavutada talle oma ülemuse ehk vahetu juhi poolt (keskastmejuhi puhul
annaabi.ee 
