Dünaamiliseks teeb kultuurid ka see,et nad püsivad, vaatamata liikmete või põlvkondade vahetumisele. 6.loomult ebatäiuslik:seda tingib monoliitsete ideede kogumite puudumine. Kultuuri tagajärjed: ¤Kollektiivse ebakindluse juhtimine ¤Sotsiaalse korrastatuse loomine ¤Järjepidevuse loomine, milles kooslusse tulija pannakse või suunatakse teiste vajadusi märkama ja arvestama ¤Identiteet ja üksmeel. Kultuur kujuneb sageli referentgrupiks , mille väärtuste abil hinnatakse ennast ja ümbritsevat maailma ¤kujundab etnotsentrismi ehk veendumuse oma koosluse paremusest ¤nähtuste vastuolulised avaldumisvormid Organisatsiooni ideoloogiad ja kultuurivormid: Ideoloogia- suhteliselt kooskõlaline ja emotsionaalse värvinguga tõekspidamiste, väärtuste ja normide kogum, mis ühendab inimesi ja aitab neil ümbritsevast maailmast aru saada. Ideoloogia tuuma mood.tõekspidamised, mida võimendavad emotsioonid. Org
Esmases grupis valitsenud spontaansed suhted asenduvad siin formaalsetega. Mida tähendab referentgrupp? Kontrollgrupid on sellised grupid, kuhu inimene ise ei pruugigi kuuluda, kuid see on nagu etalon või standard, millega saab mõõta enese staatust või rollikäitumist. Need on sellised grupid ühiskonnas, kuhu isik püüdleb või mille liikmetega ta end hea meelega samastab. Gruppi, mille normidele inimene orienteerib oma käitumise, nimetatakse referentgrupiks. 1. Sigmund Freudi kohaselt koosneb sinu isiksust kolmest osast. Need on 1. Superego, Ergo, Id 2. Superego, Ego, Ius 3. Superego, Ego, Id * 4. Superid, Ego, Id 2. Sotsialiseerimine tähendab 1. protsessi, mille käigus inimene peab uuesti õppima ühiskonna norme, käitumisviise jms. 2. protsessi, mille käigus inimene õpib selgeks ühiskonna norme, käitumisviise jms. * 3
võimukasutaja isiklik autoriteet. Rolli all mõistame ühiskonna või grupi poolt normatiivselt heakskiidetud käitumisviisi, mida oodatakse teatud kindlal positsioonil olevalt indiviidilt. Grupidünaamika tähendab toimuvaid vastastikuse mõjutamise protsesse, mis üheskoos määravad grupi ja selle liikmete tegevuse. Grupiprotsessidel on alati kaks poolt: ühest küljest grupi tervikuks sidumine ja teisest küljest liikmete isiklikud vajadused ja soovid. Etalon- ehk referentgrupiks nimetatakse neid sotsiaalseid rühmi, mille liikmeks olemine vastab kõige paremini inimese sotsiaalsele identsusele. Ühel inimesel on mitu eri tüüpi etalongruppi. Suhtlemine Üks tähtsamaid tegevust suunavaid tegureid on tagasiside, sest meile kõigile on oluline, kuidas teised inimesed meie tegevusele reageerivad. Seda tagasisidet saame me eelkõige teistega vahetult suheldes. Sotsiaalse suhtlemise vahendid ongi seetõttu esmajärjekorras seotud inimestevahelise suhtlemisega
- teist tüüpi rühm: referentgrupp (reference group) * Oluline hoiakute ja arvamuste moodustamisel. Ühiskondlikus tegevuses inimesed võrdlevad ennast teistega ja idenfitseerivad ennast teiste inimeste või gruppidega. Referentgruppi hoiakud, omadused, käitumine kiidetakse heaks ja seda jälgitakse, sellega võrreldakse ennast. * Inimene ei pruugi ise olla selle gruppi liige . nt. Lääne-Euroopa töölised, kes toetavad konservatiivseid parteisid: keskklass on võetud referentgrupiks. * Normatiivne funktsioon: inimene võtab omaks gruppi normid * Komparatiivne funktsioon: inimene võrdleb ennast gruppiga. relatiivse deprivatsiooni (millestki ilmajäämine) võimalus: kui inimene võrdleb ennast sellise gruppiga, mille liikmetel on rohkem edu, nt. edukas tudeng, kes jääb stipendiumist ilma võib võrrelda ennast kas kõikide tudengitega või ainult teiste edukate tudengitega. Viimase puhul kogetud ebaõnnestumine à rel.deprivatsioon.
annaabi.ee 
