valmis saanud, vahendas Reutersi videolugu. Eile kaasati Itaalia suuruselt kolmanda linna tänavate puhastamisesse ka sõjavägi. Linnakodanikud nõuavad, et võimud leiaks piirkonda viimased 14 aastat häirinud probleemile pikaajalise lahenduse. Seni on ainsa lahendusena juba suletud prügimatmiskohti hakatud taasavama vaatamata asjaolule, et need ajavad üle ääre. Prügiuputusel on ka omad võitjad, sest Napoli maffia ehk Camorra on teinud illegaalsest prügiveost endale tulusa rahateenimisviisi. Prügi veetakse maapiirkondadesse või uputatakse merre. Lisaks keskkonna saastamisele kujutab tekkinud olukord tõsist ohtu ka inimtervisele, sest arstide sõnul on vähki haigestumiste osakaal Campania piirkonnas tavapärasest tunduvalt kõrgem. Euroopa Liit nõuab Itaalialt olukorra lahendamist päevade jooksul, sest vastasel juhul kaasneb sellega karistus. Napoli elanikud loodavad, et euroliidu ultimaatum suudab nende kodulinna lõpuks puhtamaks ja turvalisemaks teha.
567. · Liiga vähe on siirust; 568. · Kommunikatsioon annab liialt vähe teada võimalikest muutustest. 569. 570. 115. Organisatsiooni areng - arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine mitte tema struktuuri ja 571. protsesside laienemine. Org. areng on võimekuste areng. Organisatsiooni sisulist arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine. Ettevõtte areng on rahateenimisviisi või ärimudeli areng. Organisatsiooni areng on võimekuste areng. 572. 573. 116. L.Greiner´i organisatsiooni kasvufaaside mudel 574. Greineri arvates esinevad organisatsiooni kasvu juures rahulikud evolutsioonilised arenguperioodid ja keerulisi ning järske muudatusi nõudvad kriisid ehk revolutsioonilised perioodid. 575. Kasvumudel koosneb viiest kasvufaasist, mis lõppevad erinevate põhjustega kriisidega: 576
Shumpeter (1934): The Theory of Economic Development • Areng on sisemise võimekuse olemasolu ja rakendamise oskuse tulemus, mitte väliste faktorite mõju. • Kasumi ja käibe kasv või kahanemine, ei ole organisatsiooni arengu näitaja vaid ärimudeli edukuse mõõt. • Organisatsiooni sisulist arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine mitte tema struktuuri ja protsesside laienemine. • Ettevõtte areng on rahateenimisviisi või ärimudeli areng. • Organisatsiooni areng on võimekuste areng. • Struktuuri laienemine ja keerukamate süsteemide kasutuselevõtt ei ole organisatsiooni areng. 116. L.Greiner´i organisatsiooni kasvufaaside mudel Greineri arvates esinevad organisatsiooni kasvu juures • rahulikud nn evolutsioonilised arenguperioodid ja • keerulisi ning järske muudatusi nõudvad kriisid ehk revolutsioonilised perioodid.
annaabi.ee 
