MÄLU Mälu on psüühiline nähtus: tajuteabe, teadmiste, oskuste, vilumuste jms. meeldejätmine, säilitamine, pärastine meenutamine ja kasutamine. Mälu on vaja õppimises, mõtlemises, tajumises, kõnelemises, suhtlemises jmt psüühilises protsessis. Mälu seostab indiviidi minevikku tema oleviku ja tulevikuga. Mälu tähtsaimad omadused on mälu maht ja kestus. [EE 6. kd., lk 498] Lk. 262 Unustamiskõver iseloomustab unustamise kiirust, näidates kui palju meeldejäetust aja möödudes ununeb ehk teisiti öeldes kui palju meeles püsib. Mida suurem on unustamine, seda vähem on jäänud meelde ja vastupidi mida vähem unustati, seda rohkem jäeti meelde. Seepärast võib unustamiskõverat väljendada ka meeldejätmise (säilitamise) kaudu: ordinaatteljele kantakse säilitamise (saving) ulatus protsentides, abstsissteljele esmaõppimisest möödunud aeg (meeldejätmise ehk retentsiooni aeg, retention interval). [joonis 7.9] Unustamiskõverat saab koostada sisutut...
probleemidega. Üheks arvatakse olevat seda, et trükiraamatud ei kavatsegi turult niipea veel kaduda iga aasta lisandub vähemalt miljon uut pealkirja planeedi kohta. Siiski on härra Tamm veendunud, et tulevik kuulub e-raamatutele. Nõustun temaga vaid ühes: kindlasti tuleb periood ajaloos, mil info kolib ekraanidele, kuid sama kiiresti kui ta sinna saabub, ta ka langeb; põhjuseks saab juba see tõsiasi, et elektrivõrk ei suuda nii suurt pinget välja kannatada sajandeid kogunenud raamatumaterjal on väga suur. Karl Martin Sinijärv suhtub e-raamatutesse skeptiliselt. Tema arvates jääb püsima pigem see raamatuliik, mis mugavam on. Uudne elektroniseeritud raamat võib ju põnev olla, kuid selleks midagi huvitavat välja mõeldaksegi, et ostjatele seda müüa ja rahalist kasumit saada. Nõustun temaga täielikult; kui üldine mass liigub moevooluga kaasa, ei tähenda see veel, et leiutatud mõte ka mugavaim valik oleks. Igaühel tuleb tõesti mõelda oma peaga, et e-
üles öelda, kuid tööandja võib vaid seaduses nimetatud juhtudel lepingu erakorraliselt üles öelda. Nii töötajale kui tööandjale kehtib vastastikune lojaalsuskohustus. Mõlemad osapooled peavad kinni pidama kokkulepetest ning lepingutingimustest. Töötaja põhilised kohustused on välja toodud töölepingu seaduse §-s 15 lõikes 2 ning tööandja kohustused töölepingu seaduse §-s 28 lõikes 2. 13 KASUTATUD MATERJAL Raamatumaterjal 1. Kiris, A., Kukrus, A., Nuuma, P., Oidermaa, E. (2007). Õigusõpetus. Tallinn: Külim. 383 lk. 2. Raidve, H., Rask, M. (2010). Töölepingu seadus praktikas II osa. Tallinn: Äripäev. 192 lk. Internetiallikad 3. Tööleping. – Riigiportaal eesti.ee. [WWW] https://www.eesti.ee/est/too_ja_ettevotlus/tootamise_alused/tooleping (03.01.2014). 4. Töölepingu seadus. – Riigi Teataja. [WWW] https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475&leiaKehtiv (RT I, 22.12.2012, 30).
annaabi.ee 
