Loodus ehk mateeria koosneb ainest ja väljadest. Aine on see millest kehad koosnevad. Väli on see, mille kaudu kehad üksteist mõjutavad. Väli ja ained erinevad üksteisest selle poolest, et väljadel puuduvad mõõtmed ja mitu välja saab samaaegselt ühes ruumipunktis eksisteerida, kuid ainelisi objekte ei saa panna teineteise sisse. 13. Elektrivälja jõujoon on mõtteline joon, mida kasutatakse elektrivälja kirjeldamiseks ja mille igas punktis on E-vektor suunatud piki selle joone puudujat. 14. Homogeenne elektriväli on väli, mille E-vektor on kõigis ruum punktides ühesugune nii pikkuselt kui suunalt. Homogeense välja jõujooned on omavahel paralleelsed sirged, mille vahekaugus ei muutu. Elektriväli on homogeenne ühtlaselt laetud tasase metallplaadi ümbruses. Homogeenne on elektriväli ka kahe paralleelse ühtlaselt laetud plaadi vahel, mille pinnaühikul paiknevad laengud on suuruselt võrdsed, kuid vastasmärgilised. 15
Kui on ahvatlemavat tööturul. Majanduslik heaolu. Tähtajalised töölepingud. Ei tea kas organisatsioon pikendab · Juhtimine: . Juhi käitumisest sõltub. Kui hea juht ja kui ta lahkub, siis töötajad võivad ka lahkuda. · Hoiak :Voolavad vähem need töötajad, kellel on rohkem lapsi, suurem perekond, naised, haritud töötajad. Organisatsiooni ja töötaja sobivus. Organisatsiooni suhtumine. Konkurentsivõime. Puudumine : USAs iga päev 1 miljon puudujat tööd. Aastas maksma 40 miljardit dollarit. · Kombinatsioon motivatsioonist : Sagedased puudumised seotud töötaja motiveeritusega.Tahan, aga ei viitsi. Tahan, aga ei suuda. 60% motivatsiooni puudumisi, 40% võime puudumisi.. · ,,puudumine kultuur" : Mõjutab : motivatsioon; surve osaleda; alkohol; mingis piirkonnas/ valdkonnas tööhõivatuse määr (hirm kaotada tööd ja ei ole alternatiivset
eraldi ametikohad, näiteks konsultandid ja spetsialistid, kes vastutavad ainult omaniku/juhi ees, kuid ei oma võimu teiste töötajate juhtimiseks./ 3, lk.38 / Kui kaadripoliitikaga pole kõik korras, siis esmalt annavad sellest märku kaadri voolavus ja sagenevad tööluusid. Vähest väljaõpet nõudva töö korral pole voolavus nii ohtlik kui tööluusid, kuid kumbki probleem mõjutab firma mainet. Töötajate vähese arvu tõttu on tööluusid väikefirma jaoks tõsine probleem - puudujat pole kellegagi asendada. Väikefirmas on tööd raskem nii organiseerida, et ühe inimese puudumine teiste tööd ei häiriks. Igal juhul tuleb põhjus kiiresti välja selgitada ja vastuabinõusid leida /3, lk.44/. 2.2. Motivatsiooni tõstmine põhinedes vajaduste struktuuril Motiivide ja motivatsiooni aluseks on enamasti inimeste vajadused. Teadmine, et konkreetsete töötajate vajadusi tundes on võimalik nende motivatsiooni tõsta, põhineb
annaabi.ee 
