Igal raamatupidajal on oma ettevõtted, kellele ta igakuiselt arvutab palkasid ning väljastab palgalehed. Kõigil kolmel XXXX OÜ töövõtjal on kuupalk, mis on määratletud töölepingus. Iga kuu 10. kuupäevaks esitatakse Maksu- ja Tolliametile palgadeklaratsioon. Palga arvestamiseks kasutatakse sellel aastal esmakordselt palgaprogrammi Merit Palk. Töötasu ja sellega seotud maksude õigeaegse tasumise eest vastutab juhatuse liige. 10.2 Puhkusetasude arvestus Puhkusetasust arvestatakse maha seaduses sätestatud maksud. Puhkusetasu arvestatakse vastavalt kehtivale seadusele. Puhkuse kestvust arvestatakse kalendripäevades. Töötajale puhkusetasude arvestamise aluseks on vastavasisuline töötaja avaldus koos juhataja otsusega. Puhkusetasu arvestamisel võetakse aluseks töötaja keskmine päevapalk ning see korrutatakse puhkuse päevade arvuga. 10.3 Maksude arvestus töötasult
Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Alaealise põhipuhkus on igal aastal 35 kalendripäeva. Sama pikk puhkus on ette nähtud ka osalise või puuduva töövõimega töötajale. Töötajal on õigus taotleda ka õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Lisaks on töötajal õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. Viimast on eriti oluline just noortel, kes käivad tööl, kuid soovivad minna edasi õppima. Puhkusetasust on kasulik teada, et vastavalt TLS §70 alusel makstakse puhkusetasu välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust kui pole kokkulepitud teisiti. Samas ei tohi maksta puhkusetasu hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Puhkust ei tohi töölepingu kestuse ajal hüvitada raha ega muude hüvedega. Kui tööleping lõppeb ning töötajal on kasutamata puhkust, siis tuleb see töötajale hüvitada rahas. 7
ettevõtjal kohustus anda töötajale puhust 28 puhkusepäeva korral 2,3 puhkusepäeva kalendrikuus. Väljateenitud puhkepäevade eest tuleb edaspidi töötajatele maksta ka puhkusetasu, kui ta läheb puhkusele või hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui tööleping lõpetatakse. Puhkuse arvestamiseks on kaks viisi: ·arvestatakse igakuuliselt puhkusekohustist (pidev puhkusekohustise arvestus) st. iga kuu kantakse kuludesse 1/12 välja teenitud, kuid väljamaksmata aastasest puhkusetasust. Puhkuskohustise arvestamiseks leitakse koefitsent, mis võib olla tinglikult 1/12 arvestuskuu palgakulust. Majandusaasta lõpus viiakse läbi inventuur, millega tehakse kindlaks iga töötaja osas saamata või ette saadud puhkusepäevade arv ning nimetatud päeva seisuga maksta tulev puhkusetasu summa. Saadud summaga korrigeeritakse aasta arvestatud puhkusekohustise saldot; · igakuiselt ei arvestata puhkusekohustist. Puhkusetasu kantakse kuludesse ajal, mil töötaja läheb puhkusele
annaabi.ee 
