· Kahju hüvitamine toimub VÕS-is sätestatud korras, sh võib töövaidlusorgan kahjuhüvitist vähendada. 5.6 Töölepingu lõppemine · Tööleping lõppeb: poolte kokkuleppe; lepingu tähtaja möödumisel; töötajapoolse ülesütlemisega; tööandjapoolse ülesütlemisega · Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks. · Töötaja nõuded võivad olla: saamata töötasu; puhkusekompensatsioon; ülesütlemishüvitis. · Ülesütlemishüvitiseks võib olla: hüvitis töölepingu ülesütlemisest vähem ette teatatud aja eest. · Koondamishüvitis · Hüvitis tähtajalise töölepingu tööandjapoolsel ülesütlemisel majanduslikel põhjustel enne tähtaja saabumist · Hüvitis töölepingu töötajapoolsel ülesütlemisel tääandja lepingurikkumise tõttu.
Töötajale on makstud ...............................................(mitte summa TL lõpetamise hüvitust 2 kuu eest; mitte etteteatamine eraldi: 2 kuu keskmine palk etteteatamistähtajast mitte kinni pidamise eest) Tööandjale on makstud.............................................(nt koolituskulud, puudujäägi katteks vms) Tööraamat on kätte antud ................................. Allkirjad Kui märgitakse puhkusekompensatsioon, siis mitte summa, vaid mitme kalendripäeva eest. TÖÖLEPINGU KOLLEKTIIVNE LÕPETAMINE § 891 TL lõpetatakse: · juriidilise isiku lõpetamise tõttu likvideerimine · FIE-st TA töö lõppemise tõttu · Koondamise tõttu 30 päeva jooksul · Pankroti puhul Kui TL lõpetatakse · Vähemalt 5 T firmas kuni 19 T töötajate üldarv, mitte struktuuriüksuse · 10 T firmas 20-99 T · 10% T-test firmas 100-299 T-t
o poolte kokkuleppel o lepingu tähtaja möödumisel o töötajapoolse ülesütlemisega o tööandjapoolse ülesütlemisega - töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nii töötaja kui tööandja nõuded sissenõutavaks – see mis on lepingu järgi saada o TA peab maksma lõpparve: kõik summad mis T on veel saada. Töötasu, puhkusekompensatsioon, ülesütlemishüvitis (kui ta ütöeb), lähutuskulude hüvitis jm summad o T peab tagasi andma töövahendis, mis on tema käes. Auto, telefon, sülarvuti, - töötajale tuleb tagastada tööraamat, kui see on tööandja käes – tööraamatu kohustus oli 1. juuli 2009, enam ei ole. Kui töösuhe on pikem olnud, siis selle saab tagasi nõuda – sellega saab tõendada tööstaaži kuni 1999. a
annaabi.ee 
