Massöör ei pea olema suur ja tugev, aga ta vajab vastupidavust. Peale seda, massöör peab olema ka natukene psühholoog- on vaja inimest aru saada,ära tunda teda vajadust suhtlemises- kas ta vajab seda või vastupidi pole vaja teda tülitada. Muidugi, on vaja tunda meditsiin. Võib tulla patsient peavalu kaebusega, ja siin on vaja eritseda kas see on migreen või vererõhu või südamehäired ja õigesti valida sobiv massaazi meetod. Massaazi seanssi jooksul kõik teadmised, oskused ja proffessionaalsus mängivad olulist rolli. On tähtis, et massöör saaks patsiendi enda juurde kalliks teha, maksimaalselt pannaks juurde oma tahet aidata teda. Tal on vaja veenduda patsiendi massaazi effektiivsuses ja ravivõimsuses, seepärast massöör peab olema tähelepanelik, kannatlik ja sõbralik patsiendi kohta. Peamiselt massöör on loominguline eriala, see annab võimalust enesearenguks ja eneseväljendamiseks. Pealegi, see on tänulik töö. On nii meeldiv kuulda patsientide eest et sinu
ning ei pruugi nii täpselt realiseeruda. Riskitüübid 1. Tegevusrisk risk, et raamatupidamise arvestuses ja aruandluses tekivad tahtmatud või tahtlikud vead, mis võivad moonutada ettevõtte tegelikke finantsseisundi näitajaid või perioodi tulemust. Ei tulene üksnes ettevõtte sisestest teguritest, vaid võib olla seotud üldise majandusliku seisundiga ning tegevusvaldkonna keerukusega. Tähelepanu tuleks pöörata järgmistele teguritele: juhtide proffessionaalsus ja motiveeritus, majandustegevuse iseloom ning arvestussüsteemi keerukus ja kompaktsus. 2. sisekontrolli risk kui kvaliteetne on ettevõtte sisene kontrollisüsteem, kuivõrd piisavalt avastab see olulisi vigu. Peab arvestama sellega, et tase võib olla erinev ja on oht, et ei avastata kõiki vigu. Sisekontrollis on üheks meetodiks oluliste infovoogude kaardistamine. Kuna see on mahukas, ei suudeta seda auditi käigus rakendada, kuid kui need on ettevõttes
jms kohta. Huvikonflikt- peab tegema otsuse mis mõjutab ametnikku oteselt(otsu toob talle kasu vms) ,,PEHMED" MEETMED · Sotsialiseerimine, s. H koolitused · Toetavad tingimused, s.h ühiskonna toetus · Eetikakoolitused, s. H AT põhiväärtused nagu: o Erapooletus, seaduslikkus, ausus, läbipaistvus, tõhusus, võrdsus, vastutus, õiglus, (põhiseaduses sees)konfidentsiaalsus, proffessionaalsus, avalikest huvidest lähtumine, kuulekus, lojaalsus jne. · ,,hea haldustava" o Haldusõiguse üldpõhimõtted kombineerituna ühiskondlike tavadega (s. H eetikaga) Kuid ükskõik, mis meetmeid me ei rakenda, jääbi ebaeetiliste ametnike probleem alles. Aristoteles Poliitika IX:5-ametnikke tuleks valida lähtuvalt kolmest omadusest: 1. Lojaalsus põhiseadusele 2. Pädevus (haldussuutlikkus) 3
sarjade loomisel. Hea tava alla kuuluvad standardid, mis ERRis on kohustuslikud ja mida peavad järgima ka sõltumatud sisuloojad, kes teevad ERRi jaoks tööd. Hea Tava ja Arengukava kirjeldavad professionaalse loominguga seotud ning ka ERRi üldise toimimisega seotud väärtused: a) Usaldusväärsus (objektiivsus, ausus, täpsus) b) Sõltumatus (erapooletus, tasakaalustatus) c) Vastutus (operatiivsus, empaatia, täpsus) d) Meisterlikkus (proffessionaalsus, loomingulisus) e) Hea Maitse (taktitunne, kombekas keelekasutus) f) Avatus (läbipaistvus, korrektsus, viisakus) g) Tõhusus (säästlikkus, efektiivsus) Rahvusringhäälingu missioon on arendada ja hoida Eestit. Rahvusringhäälingu visioon on usaldusväärseim ja mõjukaim meediaorganisatsioon Eestis. ERRi rollid: 1. Demokraatia kaitsja ja edendaja- uudiste ja informatsiooni vahendmaine; arutelu juhtimine ja elanikkonna kaasamine 2
annaabi.ee 
