muutmist, sh mõnede tingimuste väljajätmist või uute tingimuste lepingussevõtmist (TLS §59, lõige1).Neid võib muuta alatiseks kui ka määratud ajaks. Töölepingu tingimuste muudatused peab tööandja vormistama kirjalikult (TLS §70). (St juhul, kui tööandja maksab töötajale mõnikord suuremat palka, kui tööleingus kirjas, siis see ei muuda töölepingus määratud palga tingimusi.) Üldjuhul on töölepingu muutmine võimalik ainult pooltekokkuleppel. Töölepingu ühepoolne muutmine on lubatud ainult üksnes TLS §61- 66 ettenähtud tingimustel ja korras. Töölepingus kindlaks määratud töölaadi muutmist nimetatakse üleviimiseks teisele tööle(TLS §59, lõige2). St et üleviimisel teisele tööle hakkba töötaja tegema tööd mõne teise kutse või eriala järgi või jäetakse ära töö mõnel kutsel või erialal. Üleviimisena teisele tööle ei saa vaadata lisaülesannete andmist lepitud
Täiendav tasuline lapsepuhkus. Puh 36 alusel on õigus saada : isal kuni 14 kaendripäeva, ema rasedus ja sünnitus ajal või 2 nädala jooskul peale sünnitust. Emal või isal 3 kalendripäeva igal tööaastal, kui tal on 1 või 2 alla 14 aastast last Emal või isal 6 kalendripäeva igal tööaastal, kui tal on 3 või enam alla 14 aastast last või vähemalt 1 alla 3 aastane laps. See lisatakse puhkusele või pooltekokkuleppel muul ajal samal tööaastal. Seda järgmisele tööaastale üle ei viida. Täiendavat lapsehooldus puhkust ei anta, kui laps elab sots hoolekande asutuses. Täiendav palgata lapsepuhkus. Puh §31 alusel on tööandja kohustatud andma kuni 14 kalendripäeva kuni 15 aastast last kasvatavale lapsevanemale või kuni 18 aastast puudega alst kasvatavale vanemale. Kõnealust last peba aandma mõlemale vanemale, kui nad seda soovivad, kuid puhkuse ajas tuleb kokkuleppida.
nädalas ületada keskmiselt 48h töötundi nädalas, 4 kuulise arvestusperioodi jooksul. Siin tuleb silmaspidada, et kuni 6 kuuni võib arvestusperioodi pikendada tööinspektori nõusolekul tervishoiu, tuletõrje ja päästeteenistuse ning turvatöötajatele. Ehk kui töötaja tööaeg on 40h nädalas, siis võib ta teha keskmiselt 8h ületunnitööd nädalas. Palga seaduse §14 kohaselt kompenseeritakse ületunnid lisatasu maksmisega või vaba ajaga. Valik tehakse pooltekokkuleppel ja kui kokkulepet ei saavutata, siis on töötajal õigus nõuda lisatasu (50% tunnipalgast) Valveaeg – TjaPS §10 annabtööandjale võimaluse rakendada töötaja talle ettenähtud puhkeajal valvesse. St tal on valveaeg, kuid ta peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööül täitmiseks. Valve aeg kehtstataks elisaks üldisele tööajale. Valveaja kestvus ei või ületada 30h kuus. Kuna valveaeg on väga
annaabi.ee 
