täidetavate tööülesannete ja töötulemustega. Töötasustamise süsteemi (määrustiku) väljatöötamisel tuleb arvestada järgmiste asjaoludega: Töötasustamismäärustiku põhialused: · Töökohtade ja töösoorituse hindamise metoodika; · Palgasüsteem; · Lisatasude ja preemiate maksmise kord; · Palga arvutamise ja maksmise kord. 50. Karjäärijuhtimine: olemus, vajalikkus, teooriad (Driver, Schein), platooseisund Karjäär individuaalselt tajutud suhtumiste ja tegevuste järgnevus, mis tuleneb inimese tööalasest kompetentsusest. Eelkõige tööalaste positsioonide vahetus ehk töökohtade jada. Karjääri juhtimine on indiviidide ettevalmistamine karjääriks ja selle plaanipärane korraldamine. Eesmärk inimese eluliste ja professionaalsete + org. vajadustest tulenevate eesmärkide täitmine (tõhus tegevus, personali tõhusaim kasutamine). Iseloomustavad tunnused:
töötasu seose tema poolt täidetavate tööülesannete ja töötulemustega. Töötasustamise süsteemi (määrustiku) väljatöötamisel tuleb arvestada järgmiste asjaoludega: Töötasustamismäärustiku põhialused: Töökohtade ja töösoorituse hindamise metoodika;Palgasüsteem; Lisatasude ja preemiate maksmise kord; Palga arvutamise ja maksmise kord 50. Karjäärijuhtimine: olemus, vajalikkus, teooriad (Driver, Schein), platooseisund Karjäär individuaalselt tajutud suhtumiste ja tegevuste järgnevus, mis tuleneb inimese tööalasest kompetentsusest. Eelkõige tööalaste positsioonide vahetus ehk töökohtade jada. Karjääri juhtimine on indiviidide ettevalmistamine karjääriks ja selle plaanipärane korraldamine. Eesmärk inimese eluliste ja professionaalsete + org. vajadustest tulenevate eesmärkide täitmine (tõhus tegevus, personali tõhusaim kasutamine). Iseloomustavad tunnused:
keskmine (31-50), hiline (51-65). Karjääri platoo punkt, kust edasine edutamine on vähetõenäoline. Karjääri etapid elutsüklist tulenevalt: · Karjääri rajamine, · Karjääri arendamine, · Karjääri säilitamine, · Tagasitõmbumine. Töötaja rollid tulenevalt karjääri astmest: õpipoiss, kolleeg, nõunik, juht. Töötajate 4 gruppi: · Tõhus töötaja (platoo), · Staar, · Väheviljakas (platoo), · Algaja. Platooseisund võib olla: · Struktuurne, · Sisuline, · Eluline. Karjääri printsiibid soovitused karjääritegijatele: 1.Töö mittevastavusel ootustele leia sobivam! 2. Töökaotuse korral ära paanitse! 3. Selged karjäärieesmärgid! 4. Organisatsiooni huvide selgitamine võimaldab vähendada vastuolusid, eelarvamusi ja subjektiivsust! Karjääri komponendid tegevused või seisundid, mis suure tõenäosusega aitavad kaasa töötaja karjäärialaste eesmärkide realiseerimisele:
annaabi.ee 
