Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 91 ,,Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord". Puhkusetasu makstakse töötajale hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui pooled ei ole leppinud kokku teisiti, kuid hiljemalt puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Puhkust rahas või muudes hüvedes töölepingu kestuse ajal hüvitada ei ole lubatud. Töösuhte lõppedes on töötajal õigus kasutamata jäänud puhkus, mis ei ole aegunud saada rahas. Perepuhkused Perepuhkused: ei ole seotud töötaja tööalase panusega; ei ole tasustatavad tööandja poolt, vaid nende eest maksab töötajale riik või ei tasustata seda üldse; kui need langevad rahvuspühale või riigipühadele, siis neid päevi ei arvata TLS § 54 lg 3 kohaselt perepuhkuse hulgast välja; neid antakse TLS § 54 lg 2 kohaselt üldjuhul töötaja tööpäeval, v.a rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsendajapuhkus ja lapsepuhkus. Perepuhkused (2)
- Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse vastavasisulise määruse alusel (§ 70 lg 1 ja § 29 lg 8). Puhkusetasu võib poolte kokkuleppel maksta ka puhkusele järgneval esimesel palgapäeval, kokkuleppe puudumisel puhkusele eelneval eelviimasel tööpäeval (§ 70 lg 2). - Töölepingu kestuse ajal ei või puhkust hüvitada rahas (§ 70 lg 3). - Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata ja aegumata puhkus rahas (§ 71). Perepuhkused. - Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 klp (§ 59). Hüvitis ravikindlustuse seaduse kohaselt. - Isapuhkus 10 tööpäeva (§ 60). Alates 01.01.2013 tasustatakse keskmise töötasu alusel. - Lapsendaja puhkus 70 klp (§ 61). - Lapsehoolduspuhkus ühele vanemale korraga kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (§ 62). Puhkusele jäämisest ja puhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 klp ette. Hüvitis vastavalt vanemahüvitise seadusele.
- Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse vastavasisulise määruse alusel (§ 70 lg 1 ja § 29 lg 8). Puhkusetasu võib poolte kokkuleppel maksta ka puhkusele järgneval esimesel palgapäeval, kokkuleppe puudumisel puhkusele eelneval eelviimasel tööpäeval (§ 70 lg 2). - Töölepingu kestuse ajal ei või puhkust hüvitada rahas (§ 70 lg 3). - Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata ja aegumata puhkus rahas (§ 71). Perepuhkused. - Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 klp (§ 59). Hüvitis ravikindlustuse seaduse kohaselt. - Isapuhkus 10 tööpäeva (§ 60). Alates 01.01.2013 tasustatakse keskmise töötasu alusel. - Lapsendaja puhkus 70 klp (§ 61). - Lapsehoolduspuhkus ühele vanemale korraga kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (§ 62). Puhkusele jäämisest ja puhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 klp ette. Hüvitis vastavalt vanemahüvitise seadusele.
t algus, lõpp, vaheajad. TA-l on võimalik tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muutmine on ajendatud ettevõtte vajadusest, on mõistlik ning muudatus ei ole oluline. Olulisus tuleb välja selgitada igal üksikjuhtumil eraldi, kui on tegu olulise muudatusega, tuleb tööandjal uue tööajakorralduse kehtestamiseks pidada läbirääkimisi ning sõlmida kokkulepe. VII PUHKUSED Puhkused on puhkeaja liigiks ja me võime eristada - põhipuhkused - perepuhkused - tasustamata puhkused. Täiesti eraldi liik on õppepuhkused ja nende andmist reguleerib Täiskasvanute koolituse seadus. Põhipuhkuste andmisel tuleb lähtuda järgmistest põhimõtetest puhkust antakse kalendriaasta eest, selle aasta hulka ei arvestata lapsehoolduspuhkuse ega tasustamata puhkuse aega tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga
annaabi.ee 
