erinevat pensionisammast, kaks esimest neist on kohustulikud ja üks vabatahtlik. Kahjuks pole paljudel noortel ja isegi mõnedel vanematel inimestel aimugi, millised võimalused neil iseenda kogumisfondiga on. See, et meie riigis on toetatud pensionisüsteem, mis turvab iga pensioniealise ja ka noorema inimese huve, on kiiduväärne. Siiski tundub paljudele, et tal endal pole mingisugust võimalust oma pensionikogumist muuta. Tegelikult on igal inimesel arvestatav võimalus oma pensionisammaste rahakogumise võimalusi muuta ja parandada, kui sellesse vaid veidi süveneda. Tegelikult pension pole muud kui inimese tavapärane sissetulek seda pensionärile, kes enam tööl ei käi, kuid on elatud elu jooksul teinud riigi heaks tööd. Nagu ka tavapäraste sissetulekute kasutamise ja haldamise üle on inimestel laialdaselt võimalusi, otsustab ka pensionimaastikul oma sissetulekute üle inimene ise. Riigi roll on ajapikku pensionisüsteemis muutunud
○ Kolmas sammas ● LASTELE KOGUMINE ○ Koolifond + ● KOGUMINE LÄBI FONDIDE ○ Fondid ○ Privaatportfell ● MINU PORTFELL ○ Indeksid ○ Märkimised ○ Väärtpaberiülekanne ○ Korporatiivsed sündmused Analüüs: Senised teadmised on olnud väga vähesed, olen kasutanud pangakaarte peamiselt maksmiseks. Sain SEB panga ja SWEDBANKI pangateenuste kohta palju uut infot, kogumisfondide, laenude, liisingute, pensionisammaste ja igapäevaste maksete kohta. Näiteks mul polnud SEB digikassast aimugi, või SWEDBANKI eelarvest. Tutvusin erinevate õppelaenude tingimustega. Sain erinevate kindlustuste kohta uut informatsiooni. SWEDBANKI viipega maksmise kohta.
entusiastlikumalt tööle motiveerida. Materiaalsete motivaatorite kõrval eksisteerivad ka teistmoodi motivaatorid, mis ei too inimestele konkreetset, käekatsutavat kasu. Nendeks on mittemateriaalsed motivaatorid ja inimeste pühendumine, mis sageli on isegi tähtsamad, sest mida suurem on inimese ja organisatsiooni väärtussüsteemi ühisosa, seda rohkem ja pühendunult panustavad inimesed oma tegevusse ning seeläbi ka organisatsiooni edukusse. Olgu tegemist pensionisammaste müügi, uue toote hea müüginumbri või projekti õnnestumisega. Mitterahaliste motivaatorite alla kuuluvad ennekõike head töötingimused, meeldiv kollektiiv, huvitav töö, vastutus, isiklikud saavutused, tunnustus, väljakutsed ja arenguvõimalused. Sealjuures tunnustus tööandja poolt on üks peamisi motiveerimisviise, mida väga paljud organisatsioonid ka rakendavad. Siinkohal võime esile tuua näiteks Hesburgeri, kus firma
osas reostunud. Ma ei tea, mida eestimaalased nelja põlvkonna pärast süüa ja juua soovivad. Kas nad eelistavad hamburgereid või einestavad restoranis? Aga ma olen kindel, et nad eelistavad head vett halvale, keemiliselt puhast toitu saastunule. Ei ole õiglane, kui meie lapsed ja lapselapsed peavad puhast vett ostma poest, kuna põhjavesi on maavarade kaevandamisest ja kemikaalide kasutamisest rikutud. Nii meie endi kui veel sündimata eestlaste tervis ei sõltu niivõrd pensionisammaste kõrgusest, vaid sellest, kuivõrd suudame kasutada ja säilitada looduskeskkonna tuge oma heaolu tagamiseks. Meil ei ole kusagilt võtta teist Eestit kui saastumine ületab loodusliku taastumisvõime. Peame olema looduse arukad osalised, et tagada Eestimaa keskkonnaohutus, looduse ilu ja võlu ka meie järeltulevatele põlvedele. Tuleb elada nii, et tulevased põlved ei saaks meile osutada üle õla külma pilku meie vääritute tegude eest. Ja et meie tänased teod
ka tasuma, nagu seda tehakse ka töölepingu alusel töötavate inimeste töötasudega. Sotsiaalmaksu tuleb ka juhatuse liikme eest maksta kuu kohta vähemalt sotsiaalmaksuseaduse §-s 2 1 sätestatud kuumääralt arvutatud summa. Sotsiaalmaksu maksmise aluseks kuumäär 278,02 eurot, millest lähtuvalt on miinimum sotsiaalmaks kuus 91,75 eurot (kuumäär x 33%). Sotsiaalmaksu eest saab ka juhatuse liige ravikindlustust, pensionistaazi ja pensionisammaste suurust ning haigus- ja vanemahüvitist. Ravikindlustusega on äriühingute puhul aga nii, et juhatuse liikmed saavad selle alles kolmekuulise ooteaja järel pärast ravikindlustuse andmebaasis registreerimist (FIE-l 14 päeva), ning ravikindlustuse kestus sõltub seejuures sotsiaalmaksu maksmisest (FIE-l ei sõltu). Kui osaühing on jätnud juhatuse liikme sotsiaalmaksu nõutud summas ja nõutud tähtajaks maksmata, lõpeb ravikindlustus 14 päeva pärast36
annaabi.ee 
