Kordamisküsimused arvestustöö sooritamiseks (raamatupidaja) 1. Mis on personaliarvestus? Personaliarvestus on seadusest tulenev arvepidamine ettevõttes töötavate isikute kohta alates töösuhte vormistamisest, töötingimuste muutmisest kuni töösuhte lõpetamiseni. 2. Nimeta seadusega nõutud personalidokumente ja dokumente, mida personalitöös kasutatakse, kuid seadusega ei nõuta (mõlema liigi kohta vähemalt 3 dokumenti). Seadusega nõutavad personalidokumendid: Tööleping, töögraafik, puhkuste ajakava, palgateatis, tööandja kehtestatud töökorralduse reeglid. Seadusega mitte nõutavad personalidokumendid: töölevõtmise juhend, töötasu tabelid, värbamis ja valiku juhend, personalipoliitika, koolitusplaan, töötaja hindamisleht 3. Loetle töökorralduse elemendid. Struktuuriüksus, ametikohad, ülesanded, tegevused, tööoperatsioonid. 4. Kirjelda erinevaid töökorralduse süsteeme. Käsitsitöö à Tööprotsess on tööriistad või – vahendid ja tö...
võõrandamisega seotud müügikulutused), juhul kui vara oleks sama vana ja samas seisukorras, nagu ta on eeldatavasti tema kasuliku eluea lõppedes. 13.Palgaarvestus Dokumentatsioon Palka arvestatakse töötajatele kord kuus ning see vormistatakse palgalehel (kajastab töötasu andmeid kõigi töötajate kohta ühes kuus) või palgakaardil (kajastab töötasu andmeid ühe töötaja kohta erinevatel kuudel). Töötaja soovil väljastatakse talle palgateatis, kus tuuakse välja arvestatud tasud (põhipalk, lisatasud, juurde maksed, puhkusetasud, preemiad), tehtud kinnipidamised (riiklikud maksud ja maksed, elatis, täitedokumentide alusel kinnipidamisele kuuluvad summad) ning väljamaksmisele kuuluvad summad. Palgaarvestamise alusdokumendiks on töötajate tööajaarvestuse tabel, milles tuuakse välja töötajate ja kalendripäevade viisi tööl oldud päevad (normeerimata tööajaga töötavatel
puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks. (6) Käesolevas paragrahvis sätestatut kohaldatakse kasutamata põhipuhkuse rahalise hüvitamise korral. § 5. Määruse jõustumine Määrus jõustub 1. juulil 2009. a. 3 Dokumentatsioon Töötasu arvestatakse töötajale vähemalt kord kuus ja see vormistatakse palgalehel. Töötaja soovil väljastatakse talle palgateatis, kus tuuakse välja arvestatud tasud, tehtud kinnipidamised ning väljamaksmisele kuuluv summa. Töötasu arvestamise algdokumendiks on: ·tööajaarvestuse tabel, milles tuuakse välja töötajate ja kalendripäevade viisi tööl oldud päevad või töötunnid; ·tükitöökäsud, milles näidatakse tehtud töö hulk. Algdokumentide põhjal koostatakse töötasu arvestuse tabel. Kui töötajatele arvestatakse kuu
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
