Seda oli näha nii 20052006 tõusu ajal kui ka kriisi algul, kui osadel tegevusaladel pöördusid palgad juba langusesse, teistel kasv veel jätkus. Palgakasvu erinevused venisid suuremaks ka 20102011, kui kaubanduses, kinnisvaras ja eksportivas tööstuses palgad kiirelt kasvasid, mitmes valdkonnas aga langus jätkus. Viimase paari aasta kiire palgakasv on aga tegevusalati jaotunud taas küllaltki ühtlaselt. Majanduskriis on korrigeerinud ka avaliku ja erasektori tegevusalade vahelisi palgasuhteid. Erasektori palga tõus ja langus on ajalooliselt käinud avalikust sektorist ees, nii taastus palgakasv kõigepealt erasektori tegevusaladel. Avalikus halduses, hariduses ja tervishoius jõudis palga kasvutempo erasektori tasemele alles eelmise aasta lõpus. Kuigi kriisi eel jätkus avaliku sektori palgatõus erasektorist paar kvartalit kauem, oli langus erasektoris kriisi ajal väiksem ning taastumine jõulisem.
samuti õigus- ja teovõime erinevates menetlustes. Teenistus-ja tööandmisvõime, st õigus omada avalikke teenistujaid ja luua teenistus-ja tööõiguslikke suhteid. KOV üksuste teenistus-ja tööandmisvõimest tuleb eristada nende personalivõimu kui õigust oma ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikuks peetavaid avalikke teenistujaid iseseisvalt välja valida, ametisse nimetada, edutada ja teenistusest vabastada, samuti reguleerida nende teenisutus-ja palgasuhteid ning täita personalihalduse ülesandeid. Sellise pädevuse sisu ja ulatus on teenistus- ja tööandmisvõime suhtes midagi täiendavat, seda üksnes tehniliselt eeldavat. KOVüksused pole põhiõigusvõimelised. KOVüksuse nimi on ajaloolise väärtusega staatuseelement, mis teenib vastava üksuse individualiseerimise ja elanikkonna integratsiooni ideed. Haldusüksuste nimistu kinnitab ja teeb selles muudatusi Vabariigi Valitsus. 18. Kohaliku omavalitsuse üksuse territoorium
Kohtumenetlusvõime tsiviilkohtumenetluses, halduskohtumenetluses, samuti õigus ja teovõime erinevates menetlustes. Teenistus ja tööandmisvõime – õigus omada avalikke teenustakaid ja luua teenistus ja tööõiguslikke suhteid. Personalivõime – õigus oma ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikuks peetvaid avalikke teenistukaid iseseisvalt välja valida, ametisse nimetada, tööle võtta, edutada ja teenistusest vabastada, samuti reguleerida nende teenistus ja palgasuhteid, täita personalihalduse ülesandeid. Põhiõigusvõime – KOV üksustel ei ole 18. Kohaliku omavalitsuse üksuse territoorium KOV üksuste piire nimetab PS § 158. ETHS loeb piire haldusüksuse, seega ja KOV üksuse müistesse kuuluvaks. KOV üksuse piirid tähistatakse VV poolt kehtestatud korras ja need peavad olema kantud riigi maakatastri kaardile. Haldusüksuste piiride teetähistussüsteemi ja selle rakendamise korra kehtestab majandus-ja kommunikatsiooniminister.
annaabi.ee 
