5.1 XXXX kogemused Joonis struktuur Kasvu/ uuenemise näitajad Efektiivsuse näitajad Stabiilsuse näitajad · tööstaaz- pikaajalised · proffide osakaal- aja · keskmine vanus- noored, töötajad, palju on töötajate jooksul on kõik töötajad oma keskealised ja vanemad. voolavust, ettevõtte ala professionaalideks · suhteline palgapositsioon asutamisest saadik olnud saanud, kuna töökogemust turul- madal, ettevõtte hoiab töötajad on 10-20 aastat ühes kokku. ettevõttes. · haridustase- keskharidus · proffide voolavus- või keskeri haridus
10) Toodete ja teenuste kvaliteedi paranemine. 11) Meeskonnatöö arendamine. 12) Kergesti juhitav - teeb töö tasustamise lihtsaks ja kõikidele hästi mõistetavaks. 43. Millised on peamised palgapoliitika elemendid? Palgapoliitika elemendid: · ettevõttesisene palgatasemete erinevus (näitab palgatasemete erinevusi tööliste ja juhtide osas, iseloomustajaks palgasirge tõus). · palgatase võrreldes palgaturuga (palgapositsioon tööjõuturuga võrreldes). · töötasu sisemised proportsioonid (näitab, millistest komponentidest palk koosneb - mida ettevõte ja millisel määral tasustab). Tasu võib maksta tulemuste, isiksuseomaduste, kompetentside jms alusel. · paindlikkus (vältida jäika palgasüsteemi ülesehitust, nt sidumist elukalliduse indeksiga). · töötajate kaasamine palgasüsteemi ülesehitamisse (näiteks töötajate osalemine ametikohtade hindamisel).
JOONIS: 8 Celemis kasutatav immateriaalse vara monitor: Kasvu/uuenemise näitajad: Tööstaaz aastates Haridustase Koolitus- ja hariduskulud (sh ajakulu) Hindamine Kompetentsuse voolavus Kompetentsust suurendavad kliendid Efektiivsuse näitajad: Professionaalide protsent firmas Võimendusefekt Lisandväärtus professionaali kohta Stabiilsuse näitajad: Keskmine vanus Staazipõhine positsioon Suhteline palgapositsioon Professionaalide voolavus 28. Inimressursi arvestuse Flamholzi meetod. Tema väidab, et inimressursside juhtimise sihiks on inimressursside väärtuse optimeerimine. Tema määratluse järgi tuleneb individuaalse väärtuse näitaja kahest vastastikku toimuvast muutujast: Isiku tinglik väärtus- so potensiaalse panuse hetkeväärtus, mida ta pakuks, kui jääks organisatsiooni tööle x aastaks. Ühendab tootlikkuse, üleviidavuse (paindlikkus) ja edutatavuse;
annaabi.ee 
