Teisisõnu, palgasüsteem määrab kindlaks tehtud töö ja selle eest makstava palga vahekorra. TÖÖANDJA ON KOHUSTATUD töölepingu lõppemise päeval töötajale maksma kõik tööandjalt saada olevad summad. Kollektiivse töökorralduse puhul ei tarvitse töölepingu lõppemise päevaks olla kollektiivsed töötulemused veel selgunud, sest palgaarvestusaeg pole veel lõppenud. Sel juhul tuleb töötajale välja maksta talle individuaalselt kuuluv palgaosa (palgamäär), kuna kollektiivsete töötulemuste alusel talle kuuluva palgaosa saab välja maksta alles selle maksmiseks ettenähtud tähtajal. INDIVIDUAALSE TÖÖVAIDLUSE MÕISTE Individuaalne töövaidlus on töötaja(te) ja tööandja vaheline lahkarvamus, mis on tekkinud töösuhteid reguleeriva seaduse, haldusakti või tööandja kehtestatud eeskirja kohaldamisel, samuti sõlmitud kollektiiv- või töölepingu täitmisel, ja mida pooled ei ole suutnud lahendada kokkuleppe teel
karistusena seda vahendit kohaldada ei saa). Teenistusest kõrvaldamise ajaks võib distsiplinaarkollee- gium kohtuniku palka vähendada kuni poole võrra, samas kui näiteks tavaametnikule tuleb sellel ajal ametipalk koos kõigi ettenähtud lisatasudega säilitada (ATS § 110). Kohtuniku õigeksmõistmise kor- ral või distsiplinaarkolleegiumi sellekohase otsuse alusel hüvitatakse kohtunikule täielikult või osali- selt ajutise teenistusest kõrvaldamise tõttu vähendatud palgaosa ja makstakse välja seadusest tulenev intress (KS § 98). Distsiplinaarkaristus kustub aasta jooksul distsiplinaarotsusest, tingimusel, et kohtunik pole selle aja jooksul toime pannud uut süütegu (KS § 88 lg 6). Tähtaeg algab otsuse jõustumisest. Distsipli- naarkolleegiumi õigust kustutada distsiplinaarkaristus ennetähtaegselt ei ole piiratud. Praktikas on distsiplinaarkaristus ennetähtaegselt kustutatud ühel korral 2001. aastal.*48
5. Lisatasu Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel, samuti preemiana tööandja ühepoolse otsuse alusel. 6. Tulemuspalk 79 Töötaja tööpanusest sõltuv palgaosa, mille määramise aluseks on püstitatud eesmärkide/ tulemuste saavutamine, 7. Preemia 8. Väärtuspalk Töötaja isiklikest omadustest sõltuv palgaosa, lisandub põhipalgale. 9. Hüvitus 10. Tükitööpalk Palgaosa, mille määramise aluseks on toodetud tükkide või teenuste hulk. 11. Palgakorraldust mõjutavad tegurid Organisatsiooni eesmärgid ja tegutsemise strateegia. Organisatsiooni välis- ja sisekeskkonna muutuseid arvestav personalipoliitika
Personalijuhtimine 2013 PALGAKOMPONENT KEHTESTAMISE ALUS MILLE EEST Lisatasu Organisatsiooni/grupi Tulemus Töösooritus, pingutus Individuaalne Töö tulemused palgaosa Osak grupi Kvaliteet tulemusest Kvalifikatsioon Lisatöö Kvantiteet Põhipalk Ametikoha Kvalifikatsiooni väärtus kasutamine
annaabi.ee 
