...................... 3 VAESUS................................................................................................................... 4 SUHTELINE VAESUS AASTAL 2013..........................................................................4 VAESUSE PÕHJUSED............................................................................................... 5 VAESUSE TAGAJÄRJED............................................................................................. 6 MEESTE JA NAISTE PALGAOOTUSED.......................................................................6 KASUTATUD ALLIKAD.............................................................................................. 9 2 SISSEJUHATUS Vaesus on tavaliselt määratletud seoses raha ja omandiga. „Mõõdupuuna“ kasutatakse inimeste sissetulekut ja jõukust
Ning nendelgi on puudus pigem spetsiifilistest tippspetsialistidest. Suurimaks mureks on ettevõtjate jaoks tõusnud hoopis vähene nõudlus. Kasvanud on ka tarbijate hirm töötuks jäämise ees. Inimestel soovitatakse olla palganõud- mistes paindlik, et ettevõtteid mitte pankrotti ajada.. Eesti Konjuktuuriinstituudi direktori Merle Josingu sõnul ei ole mõnel alal, nagu näiteks õmblussektoris, mõtet loota, et see mõne aasta pärast varasemas mahus taastub. Samas on inimeste palgaootused jäänud üpris kõrgeks palgatõusu ootab järgmiselt aastalt 24% küsitletutest. 49% arvab aga, et nende palk jääb tuleval aastal samaks. Praegu on jäänud ainsaks majandusharuks infotehnoloogia, kus suurimaks probleemiks peetud tööjõupuudus esineb endiselt. Ülejäänud valdkondades on tööjõupuudus oma positsiooni pea täielikult loovutanud. Tööstussektoris on tööjõupuudust suurimaks mureks nimetanute osakaal kahanenud üle nelja korra
meetmetega kõrvaldada. Eeldatakse, et töötu viibib tööotsingu ajal Eestis. Välisriigis töö otsimine peab olema eelnevalt Eesti Töötukassaga kokku lepitud Tööpuuduse majanduslikud teooriad Makrotasandil enne 1980 Otsimise teooria (search theory), mille kohaselt kulub töötuks jäänud inimesel teatud aeg uue töökoha leidmiseks. Selle peamiseks põhjuseks on (ebareaalselt) suured palgaootused ja tööotsimise perioodi pikenemisega langevad tööotsija nõudmised reaalsemaks. Lepingute teooria (contract theory), mille kohaselt nõudlust ja pakkumist mõjutavad ametiühingud, mille tegevuse tulemusena kehtestatakse tasakaalupalgast oluliselt kõrgemad palgad. Mikrotasand alates 1980 Sees- ja väljasolijate teooria (insider- outsider theory ), mille kohaselt ametiühingute
annaabi.ee 
