Kuidas teenib Eesti kooli- poiss Youtubes raha? Artikkel ● Ilmus 2014 Postimehes ● 18 aastane Janno ● Google maksab tehnikavideote tootmise ja nende üles laadimise eest Youtube-i ● Janno kaliibriga youtuber võib teenida nende reklaamide pealt ainult 5-50€ kuus (nüüdseks kindlasti rohkem) Videode põhiteema ● tehnikatoodete videoarvustused ● Lisaks palganumbrile saab ta ka mõni- kord selle toote peale video tegemist endale jätta Wise Gadgets Janno kanali plussid ● kindel kujundus ● videod on organiseeritud ● vastab igale enda video kommentaarile ● kutsub ka aktiivselt kommentaare jätma ning kanaliga liituma ● teeb koostööd ka teiste kanalitega Wise Gadgets Miinused ● inglise keeles- kõik ei pruugi aru saada (samas ka plussiks, kuna levib rahvus- vaheliselt ka teistesse riikidesse)
oodata, kuid ärevust on õhus tunda. Euro kasutusele võtuga muutub reisimine olulisemalt lihtsamaks . Pole tarvis vahetada kroone ümber vahetada ega murda pead selle üle, mida järelejäänud sentidega teha. Sega oleks kasulik ärimeestele ja reisihuvilistele inimestele kasutusele võtta üks raha, sest mujal Euroopas pole kaardimaksevõimalus nii hästi levinud kui Eestis. Paljud noored kolivad Euroopasse, et leida paremini tasustatud tööd ja palganumbrile vastavaid poekaupasid. Ühise raha kasutusele võtmine annab lootust, et palgad tõusevad Eestis samale tasemele nagu mujal Euroopas, sest hinnad on juba Euroopaga ühel tasemel. Palganumbri suurenemise peaks kindlustama ka see, et ühise rahaga väheneb inflatsioonioht. Ootuspäraselt jõuab Eestis tänu eurole juba 20 aastat kestnud röövkapitalism lõpule ning vabariik võib end au ja uhkusega kuulutada arenenud Euroopa riigiks.
Vaatamata sellele, et juht ja tema alluvad ei saa olla päris võrdsed, võib positsiooni ja võimudistantsi tunnetuslik vähendamine tekitada töötajates suuremat turvatunnet ning usalduslikku õhkkonda organisatsioonis. Avatud suhtlus juhi ja alluvate vahel on oluline ka töötaja arenguvõimaluste seisukohalt. Kui juht on kursis töötaja arengu ja panustamisega organisatsiooni, on edutamine tõenäolisem, kui otsese kommunikatsiooni puudumisel. Lisaks palganumbrile on oluline ka tunnustus ja töötaja märkamine. Juhina püüaksin tunnustada töötajaid, leian, et oluline on tunnustada mitte ainuüksi neid töötajaid, kes on hakkama saanud millegi silmapaistvaga vaid ka neid kes igapäevaselt oma tööd suurepäraselt teevad ja konstantselt töö tulemuslikkusesse panustavad. Töötajaid motiveerib arenguvõimaluse olemasolu, mis omakorda tõstab töötajate rahulolu. (B. P. Kumari; V. N. Giri,
annaabi.ee 
