*järjekindlus ja kohanemisvõime. D. Kompetentsus inimsuhetes: *enesekindlus(usk); *kaastöötajate arendamine; *eneseväljendamisoskus (suuline kommunikatsioon); *positiivne orienteeritus; *grupiprotsesside juhtimine. 42) Palgaõiguse kontseptsioonid nõudjaõigus ja tulemusõigus. Nõudjaõigus peab garanteerima, et palga suurus on seotud tööraskusega ja see eeldab töö raskuse hindamist. Tulemusõiguslik palk peab arvesse võtma tegelikke individuaalseid töötulemusi. Lõplik palgakujundus tugineb 57 ettevõrre töötulemustele. Palka mõjutab ka tööturg 43) Palgavormid. Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalk: - suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu) - palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis - palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist
Eriti ebakindel on kasum. Oluline on kõigi õiguspärane osa ettevõtte tulust. Otsused on ka tugeva subjektiivse iseloomuga ja sõltuvad otsustajate väärtushinnangutest. Tuuakse esile palgaõiguse 2 kontseptsiooni: nõudjaõigus ja tulemusõigus. Nõudjaõigus peab garanteerima , et palga suurus on seotud töörasusega ja see eeldab töö raskuse hindamist. Tulemusõiguslik palk peab arvese võtma tegelikke individuaalseid töötulemusi. Lõplik palgakujundus tugineb 56 ettevõrre töötulemustele. Palka mõjutab ka tööturg. Tähtis on sotsiaalpalk, millega peab olema tagatud elatusmiinimum. Selle tagamisele peab kaasa aitama ka riik, kasutades sotsiaalpoliitika ja maksupoliitika abinõusid. 2.Töö hind (hindamine) Hindamise ülesandeks on mõõta töökohal kehtivate nõuete ja määra ja intensiivsust.
see sooritaks mingeid toiminguid või ei sooritaks neid, anda talle õigusi või määrata talle kohustusi. Otsus on • individaalne ja otsuse adressaadid peavad otsuses olema ära näidatud – see eristab otsust määrusest; • kõigis oma osades kohustuslik. Soovitus ei ole siduv. Kui komisjon avaldas soovituse, et finantssektori töötajate palgakujundus ei tohiks julgustada liigsete riskide võtmist , ei olnud sellel mingeid õiguslikke tagajärgi. Soovitus võimaldab institutsioonidel teatavaks teha oma seisukoht ja soovitada meetmete võtmist, ilma et sellega seataks soovituse adressaatidele õiguslikke kohustusi. 103. Natura 2000. Mõiste “Natura 2000”. Linnudirektiiv 79/409 EMÜ. (eesmärk, ülesanne, õigused kohutused). Linnudirektiivi lisad. Linnuala. Eesti ja linnudirektiiv.
annaabi.ee 
