Seega ei ole ATS-is reeglit selliseks juhtumiks ning amentiku palka ei ole õigust vähendada halvasti täidetud teenistuskohustuste tõttu. 3. Kui palgapäev satub nädalavahetusele – millal tuleb palk ametnikule üle kanda? TLS-is reguleeritakse selline asi ära: § 33 lg 2: kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. ATS-is aga sellist regulatsiooni ei ole. ATS-is (§63) on öeldud, et palgajuhend on palga määramise ja maksmise kord. Selles nähakse ette ametikohale vastav põhipalk või põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude käesolevas seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis. Riigikogu Kantselei palgajuhendi kehtestab Riigikogu juhatus. Vabariigi Presidendi Kantselei, Riigikontrolli, Õiguskantsleri Kantselei ja Riigikohtu palgajuhendi kehtestab ametiasutuse juht
tingimustele, siis vastavas olukorras hankelepingu ülemineku piirang võiks olla tõlgendatav kui ettevõtlusvabaduse piirang. VÕS §179 lg 2 sätestab, et lepingu ülevõtmisega on kõik lepingust tulenevad õigused ja kohustused lepingu ülevõtjale üle läinud. See tähendab, et uus tööandja peab täitma kõiki endise tööandja poolt töötajaga kokku lepitud tingimusi, ka neid, mis ei ole fikseeritud töölepingus, vaid mujal (töösisekord, palgajuhend, auto- või mobiiltelefoni kasutamise jmt kokkulepped), või on senise tööandja ja töötaja vahel suuliselt kokku lepitud ja seni järgitud. Töölepingute üleminekul lähevad kollektiivlepingu seaduse kohaselt üle ka senise kollektiivlepingu tingimused. Kokkulepped kehtivad seni, kuni uus tööandja sõlmib töötajatega uue lepingu. Ettevõtte üleminekuks on oluline tuvastada, et · koos kinnisasjaga antakse üle tegevuse jätkamiseks vajalikud seadmed jmt (viidatud
viivitatud päeva eest 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuuluvast summast. 73 Kui põhipalk peab töölepingus olema kokku lepitud määrana, siis lisatasu kehtestamisel võib piirduda viitega õigusaktides ning kollektiivlepingus kindlaksmääratud juhtudele ja suurusele. Lisatasu maksmisel on piisav viidata töölepingus dokumendile, millega lisatasu maksmise kord ja tingimused on kehtestatud (nt palgajuhend jms). Seadusandja eristab lisatasu määramisel nelja erinevat alust: 1) lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö eest 2) lisatasu täiendavate tööülesannete eest 3) lisatasu muudel õigusaktis-, töö- või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel 4) lisatasu preemiana tööandja ühepoolse otsuse alusel. Palgaseaduse § 6 kohaselt arvutatakse ja makstakse töötajale palka (sh lisatasu, juurdemaksed) rahas.
annaabi.ee 
