· Astmestamine jagatakse tööd järkudesse, ühesuguse keerukusastmega tööd ühes järgus Töö hindamise meetodid Summaarne järjestusmeetod jaotab kõik ettevõttes teostatavad tööd keerukusastme järgi. Saadakse rida. Määratakse kindlaks vahe realiikme vahel st erinevus erinevate tööde korral. Vahe pole konstantne. Hindamine on lihtsalt teostatav, kuid ei sobi keerukate situatsioonide puhul. Kataloogi meetod moodustatatkse palgagrupid vastavalt tööde keerukusasstmele. Tavaliselt tuuakse välja hulgalisi näiteid vastavate tööde kohta ühes grupis. Väga lihtne ja skemaatiline kuid arvestab väga vähe ettevõtte tööde spetsiifikat. Tavaliselt 6-12 palgagruppi ja iseloomustatakse igat ühte üldises vormis. Analüütiline järjestusmeetod järjestab üksikud tööd lihtsamast keerulisemani, kuid teeb seda nõudmiste gruppide järgi. Näiteks algselt erialateadiste järgi, tööoskuse ja vastutusastme järgi.
inter- vall, mis võiks olla ühtlase sammuga. · Töök. hindam. punktimeetod - tugin. töök. isel. faktoritele. Erin. faktorimeetodist: palkade asemel kasut. punkte ning faktoreid käsitl. detailsemalt. Põhin. konkr. tööül. sooritam. vajal. oskuste, vastutuse, pingutuse ja tööting. hindam. punktides, arvest. töö keerukust ja vajal. org-s. Palgagruppide ja -astmete määram. moodust. töök. väärtustest olen. palgagrupid, millele määrat. mingi palgavah. Palgaastmestiku saam. koondat. sarnase punktisummaga töök. pal- gagruppidesse ning määrat. igale palgaastmele konkr. palgamäär. Esimeses palgagrupis on madal. kvalif. nõudvad töök. jne. Igas palgagrupis on mitu palgaastet. 8 6. Töösoorituse hindamise funkts., krit. ja meetodid, nende rakendamise spetsiifika Eestis. Tööt. töösoorit. hind - võimald. kindl. määrata tööt
hindamist. Teine eristamisviis on seotud kvantitatiivse mõõtmisviisiga, siin tuuakse välja reastamist ja grupeerimist. Alljärgnev tabel iseloomustab seda: Hindamisviis Summaarne Analüütiline Mõõtmisviis Reastamine Järjestusse panemine Tunnuse järgi pingeridade tegemine Grupeerimine Palgagrupid Astme väärtuskoefitsiendid 3.Palgavormid Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalga suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu). Palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis. Palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist. Palga kohandamine tulemuslikkusele toimub pikemate ajavahemike järel
annaabi.ee 
