tema abikaasa või vabaabielukaaslase vanem või vanema alaneja. Käsikirja alusel ametisse nimetamine Avalikul teenistujal ei ole töölepingut vaid selle asemel on käsikiri. Käsikirja pannakse kirja, kellena ametnik teenistusse astub ja mis kuupäevast ta ametisse on määratud. Sealhulgas märgitakse ära tema palgaaste, mida mööda on tulevikus võimalik kõrgemale või madalamale liikuda. Näiteks üks karistusmeetod on teatud perioodiks ühe palgaastme võrra madalamale viimine (maksimaalselt üheks aastaks). Palga aste oleneb ka teenistusstaasist ehk varasemast töötamisest avalikus teenistuses. Katseaeg kehtib ametnikul maksimaalselt kuus kuud ning kaks kuud enne katseaja lõppu tuleb vestlus ülemusega. Teenistusse nimetamise dokumendid Ametnikukohale kandideeriv inimene peab esitama teda ametisse nimetava õigusega isikule allkirjastatud avaldus koos kinnitusega, et ta vastab seaduses sätestatud nõuetele
ülevaade tehtava töö sisust. Enesehinnangud aga on töötaja hinnangud enda käitumisele, pädevusele, töösooritusele, mille aluseks on küsimustik, millele töötaja vastused annab.) 13. Töökoha hindamine. Meetodid. Töökoha hindamine on protsess, mis võimaldab kindlaks määrata ametikoha väärtuse ja põhipalga. Töökoha hindamisel arvestatakse selle keerukust, spetsiifikat ja olulisust organisatsioonile, mis võimaldab määrata töökohale palgagrupi, palgaastme ja optimaalse põhipalga. 14. Ametijuhendid. Ametijuhend on töökorralduslik dokument, mis reguleerib organisatsioonisisest tööjaotust. Ta on kirjalik dokument, mis on koostatud töö analüüsi tulemusena. Ametijuhend jaguneb kaheks: -Töökirjelduseks(esitatakse töötaja tööülesannete, õiguste ja vastutuse nõuded, nõuete profiilis aga nõuded töötajate kvalifikatsioonile) -Nõuete profiiliks(sisaldab nõudmisi töötajatele edukaks töötamiseks konkreetsel ametikohal) 15
) · Finantstoetused (laenud, käendused, allahindlused jne.) · Maksed pensionifondi 15. Töötasu süsteemi kujundamine erinevatele organisatsioonidele · Bürokraatlik organisatsioon (näiteks avalik sektor) tasu kujuneb ametikoha, mitte inimese väärtuse või tööpanuse alusel sisemine õiglus on olulisem konkurentsivõimelisusest tööjõuturul palkade üle toimub tihe kontroll palgatõus on piiratud ja toimub ainult palgaastme piires · Tootmisorganisatsioon keskastme juhtidel ja kontoripersonalil on sarnane süsteem bürokraatliku organisatsiooniga tippjuhtidel ja müügipersonalil on tulemustest sõltuv palk tootmistöölistel on tükipalk · Müügiorganisatsioon äritulemust mõjutavad töötajad saavad tulemuspalka palgatase on seotud tihedalt palgaturuga
annaabi.ee 
